单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？

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单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？
这种被越级欣赏的情况还真不多见，笔者认为是好事情，
不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面
的准备。
第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。
所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对
于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，
那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。
在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见
因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要
就是基于组织层级的情况来确定的。
例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部
有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副
总层级和中层干部层级，而他很少会直接穿越到基层的一个普
通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。
如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你
有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，
给予关注，从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之
中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。
因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能
够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被
大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备，就妄下结论说你被
大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的
地方。
如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场
合都活得了大领导的肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕
竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯，对于我们职场人而
言，那是相当有竞争优势的。
对此，笔者认为首先不要骄傲自满，而是更要谦虚谨慎，
更不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈，这
个才是最不智的。
对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的
哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路
新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的
优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能
摘要：

单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？这种被越级欣赏的情况还真不多见，笔者认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级...

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