单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？

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单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？
单位已经有六、七年没有进行过部门科室之间的轮岗了，
提拔干部也比较少，大家都感觉到了，单位已经走向了衰亡期，
说不定哪一天就会被撤销。回想单位在 10 年前，欣欣向荣，
大家都有要大干一场的决心和觉悟。那时候领导定一下规则，
中层干部每年轮岗一次，让大家都有了盼头。
从单位的情况来看，中层干部在部门科室间轮岗，至少说
明了以下几点：
第一，单位是一个走上坡路、有发展的单位。每个单位的
领导层只是制定方向，真正做具体事的就是部门的中层干部。
让中层干部在各个部门之间轮岗，可以让各中层干部都熟悉各
个部门科室，找到最适合自己发展的部门，能够发挥自己最大
的作用。这样形成合力之后，单位也会向上发展。反之，如果
单位是一个走下坡路、没有发展的单位，那么大家考虑的可能
都是去寻找下家，而不是想着轮岗，轮岗是内部进行的一个操
作，对单位的大局无法把握。
摘要：

单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？单位已经有六、七年没有进行过部门科室之间的轮岗了，提拔干部也比较少，大家都感觉到了，单位已经走向了衰亡期，说不定哪一天就会被撤销。回想单位在10年前，欣欣向荣，大家都有要大干一场的决心和觉悟。那时候领导定一下规则，中层干部每年轮岗一次，让大家都有了盼头。从单位的情况来看，中层干部在部门科室间轮岗，至少说明了以下几点：第一，单位是一个走上坡路、有发展的单位。每个单位的领导层只是制定方向，真正做具体事的就是部门的中层干部。让中层干部在各个部门之间轮岗，可以让各中层干部都熟悉各个部门科室，找到最适合自己发展的部门，能够发挥自己最大的作用。这样形成合力之后，单位...

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