年薪制管理制度

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年薪制管理制度

第一章总则

第一条为了规范 XX 公司（以下简称集团）年薪制员工的

薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，

建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促进集团的持续健康发

展，依据国家政策法令及集团的实际情况，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于集团及各子公司的中高层管理人

员，包括集团总裁、副总裁、总裁助理、总监、各子公司总经

理、集团各部办负责人，以及董事长确认的其他可以享受年薪

的重要管理岗位和技术岗位。

第三条本制度由集团人力资源部负责修订，经董事会批准

后执行。批准后由人力资源部负责具体实施，董事会负责监督

执行。

第二章年薪制员工的薪酬结构

第四条实行年薪制员工的总体薪酬结构如下：

方案一、

薪酬总额=岗位年薪（底薪+绩效年薪）+年终效益奖金+

项目利润提成

（1）岗位年薪。其中底薪占 60%，按月平均发放；绩效

年薪占 40%，年终据年度绩效考核成绩一次性发放。

（2）年终效益奖金。公司总经理完成或超额完成此年度经

营目标责任书规定的年度利润额目标，对于公司总经理及其团

队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例参照公司

总经理个人年度目标责任书执行。

（3）项目利润提成。公司总经理在一年内不能完成的经营

项目，待项目完成后，根据经营项目获得的净利润给予公司总

经理及其团队人员进行的利润提成奖励。具体提取比例及分配

比例按照集团与总经理任期合同约定执行。

方案二、

薪酬总额=岗位年薪（底薪+绩效年薪）+年终效益奖金

（2）年终效益奖金。公司总经理完成或超额完成年度经营

目标责任书规定的年度利润额目标，对于公司总经理及其团队

人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例参照公司总

经理个人年度目标责任书执行。

方案三、

薪酬总额=底薪+绩效年薪

其中底薪占 60%，按月平均发放；绩效年薪占 40%，年

终据年度绩效考核成绩一次性发放。

第五条岗位年薪总额的确定：

岗位年薪总额包括基本年薪和绩效年薪两部分，年薪总额

以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合，即岗位

对集团的价值越大年薪总额越高。集团将依据不同岗位的市场

人力资源供给状况、岗位价值评估等因素，结合集团当前年薪

制员工薪酬实际情况确定年薪制员工薪酬等级序列表。

集团年薪制员工的薪酬等级共分为 10 级6档，不同等级

设置不同的档差。年薪制员工具体年薪总额的确定主要结合各

岗位员工自身素质、工作经验和工作能力等因素，由集团薪酬

管理委员会参照年薪制员工薪酬等级序列表最终确定。

第六条基本年薪的确定：

基本年薪主要是为了保障员工的基本生活需要而支付给员

工的劳动报酬，基本年薪为年薪总额的 60%，基本年薪实行按

月平均发放。

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摘要：

年薪制管理制度第一章总则第一条为了规范XX公司（以下简称集团）年薪制员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促进集团的持续健康发展，依据国家政策法令及集团的实际情况，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于集团及各子公司的中高层管理人员，包括集团总裁、副总裁、总裁助理、总监、各子公司总经理、集团各部办负责人，以及董事长确认的其他可以享受年薪的重要管理岗位和技术岗位。第三条本制度由集团人力资源部负责修订，经董事会批准后执行。批准后由人力资源部负责具体实施，董事会负责监督执行。第二章年薪制员工的薪酬结构第四条实行年薪制员工的总体薪酬结构如下：...

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