在机关工作，学会“上问”很重要

VIP免费

笔中情 2026-03-21 999+ 28.01KB 5 页海报

侵权投诉

在机关工作，学会“上问”很重要

我当科员的时候，很怕见领导，更不会主动去请教领导。

是不敢，还是不愿？是不屑，还是没说的？可能都有，反正是

敬而远之。一次领导让我代表机关到系统的大会上发言，我用

心写了一个发言稿，觉得挺美，也没有征求同事和领导的意见，

甚至还不想让领导指正，怕把我认为精彩的内容给否定了。

会后，领导找我谈话，在基本肯定我发言的同时，还指出

了我发言的一些问题，还是一些比较重要的遗漏。领导告诉我，

如果想让自己的发言精彩，务必在发言之前听听大家的意见。

自我感觉是一回事，不请教还真有问题。由此，我记住了这个

教训。

上，上级领导也。孔子说“不耻下问”，我们也经常说向

群众学习，但就是没有说向上级学习，只提“下问”不说“上

问”，这是一个很重要的遗漏。在机关里，对青年人来说，大

多数人都是你的上级或长辈，他们的知识经验包括做人之道都

有值得你学习的地方，如果你不能经常地“上问”，那就不知

要失去多少学习和提高的机会。不上问是机关青年进步不快的

重要原因之一。

对一些不善于请教的青年干部，我就经常鼓励他们向我发

问。一次，一位年轻干部对我说：“您让我见到您就要给您提

一个问题，您对其他人也这么要求吗？”我说：“我看你不太

主动请教人，所以才鼓励你提问。你问我的这个问题，是在我

的要求下问我的，其他的人是主动问我的。一个被动，一个主

动，能一样吗？”他说“我明白了，谢谢您！”就走了。

他明白了吗？我看他没有明白，因为以后见到我，他没有

再问我了，也没有请教我的意思。当然我也不会再主动跟他说

什么了。可另外有的青年，经常都会向我发问或者说请教领导，

几年下来，他们之间的差别就显而易见了。

不上问是机关青年普遍存在的一个问题。至于原因各有不

同。有的青年是不敢接近领导，恐怕有所失误受到批评；有的

青年不是不敢请教领导，而是不屑请教领导，自恃才高，耻于

上问；还有的青年不求上进，也不善思考，基本提不出什么问

题；也有的是看到领导板着个面孔，自然也就敬而远之了。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在机关工作，学会“上问”很重要我当科员的时候，很怕见领导，更不会主动去请教领导。是不敢，还是不愿？是不屑，还是没说的？可能都有，反正是敬而远之。一次领导让我代表机关到系统的大会上发言，我用心写了一个发言稿，觉得挺美，也没有征求同事和领导的意见，甚至还不想让领导指正，怕把我认为精彩的内容给否定了。会后，领导找我谈话，在基本肯定我发言的同时，还指出了我发言的一些问题，还是一些比较重要的遗漏。领导告诉我，如果想让自己的发言精彩，务必在发言之前听听大家的意见。自我感觉是一回事，不请教还真有问题。由此，我记住了这个教训。上，上级领导也。孔子说“不耻下问”，我们也经常说向群众学习，但就是没有说向上级学习，...

展开>> 收起<<

在机关工作，学会“上问”很重要.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载