市政府X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况的自查汇报

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市政府 X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情

况的自查汇报

按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的

通知》要求，市政府某局认真开展选人用人工作自查自纠，并

延伸开展领导干部六个方面的担当作为情况自查。现将具体情

况汇报如下：

一、选人用人工作情况

201x 年x月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，

市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相

关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人

用人环境，无一例违规违纪问题发生。

（一）严格按规定选拔配备干部。201x 年以来，市政府

某局科级干部选拔任用工作严格按照《党政领导干部选拔任用

工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办

法》规定程序组织实施。201x 年xx 月，根据调整后的“三定

方案”，对 xx 个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委

组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201x 年xx 月，

选拔 xx 同志任 xx 科副科长；201x 年xx 月，选拔 xx 同志任

xx 科科长，晋升 xx 同志为主任科员，调整 xx 科副科长到 xx

科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局

都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤

销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、组织

考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全

程监督，未曾收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、

程序合规。

（二）开展“三超两乱”专项治理。认真推进“三超两

乱”专项整治及“回头看”工作，按照市委机构编制委员会

《关于市政府某局机构编制事项调整的批复》，加强核定职数

自查清理。市政府某局内设机构为 xx 个科，核定行政编制 xx

名，其中主任 xx 名、副主任 xx 名，正科级领导职数 xx 名、

副科级领导职数 xx 名。实际行政人员 xx 名，其中主任 xx 名、

副主任 xx 名、调研员 xx 名，科级领导 xx 名，非领导工作人

员xx 名，无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权

限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况

发生。

（三）深化巡察反馈问题整改。上一轮（201x 年xx 月）

巡视检查后，市政府某局即成立专项整治工作领导小组，制定

《开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作实施方案》、

《专项整改“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实

施方案》，扎实开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作。

截至目前，市政府某局无“拉票贿选”、“违规任用干部”、

“跑官要官”、“说情打招呼”、干部交流“三种关系”、

“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题

和现象发生。201x 年xx 月，市委第xx 巡察组对市政府某局

进行了巡察并反馈巡察意见，指出存在“干部选拔任用程序不

规范”的问题，经查主要是选拔一名科长中考察材料不尽完善，

对此，市政府某局高度重视，认真实施整改。对干部选拔任用、

档案管理等情况进行了集中清查，结果由党组研究讨论后，本

着实事求是的原则，进行了规范和完善。同时举一反三，结合

开展“三超两乱”专项整治“回头看”工作，进一步加强了局

机关选人用人制度建设。

二、领导干部担当作为情况

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摘要：

市政府X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况的自查汇报按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六个方面的担当作为情况自查。现将具体情况汇报如下：一、选人用人工作情况201x年x月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。（一）严格按规定选拔配备干部。201x年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和...

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