谈心谈话要善用“巧”功

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谈心谈话要善用“巧”功

谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式

有时却会因为干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形

式。在笔者看来，掌握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈

心谈话达到事半功倍的实效。

一、切入要巧

用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调

是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会

给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬

间拉近距离，消除紧张情绪，打开被谈者的“话匣子”，从而

使整个谈心谈话工作得以顺利进行，反之，谈心谈话就会成为

形式主义的“空谈”。

一是找准兴奋点。具体而言，就是干部对什么感兴趣，最

关注什么，最熟悉什么，就以什么切入，比如可以从干部的生

活、干部关注的兴趣点、干部工作中出现的新变化等谈开，选

取干部最熟悉的内容，引导干部放下心理包袱，敞开心扉，赢

得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程

中完成整个谈心谈话工作。

二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈

要聚焦解决干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求

在谈心谈话之前，要先做足功课，多方了解干部的情况，要通

过查阅干部档案、考察情况登记表、个人简历、向分管领导询

问等方式，熟悉谈话对象的年龄、学历、专业、工作经历、家

庭、奖惩、性格等情况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有

何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，

同时，结合干部身上存在的个性和共性问题，与干部换位思考，

以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决

之道。

三是不讲假大空。应该说，绝大多数的干部对“假大空”

是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所

谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、

讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”

式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生

厌恶感和抵触情绪，从而也不会真心配合谈心谈话工作。

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标签： #谈心谈话

摘要：

谈心谈话要善用“巧”功谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式有时却会因为干部不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，掌握和运用一些谈心谈话的技巧，可以让谈心谈话达到事半功倍的实效。一、切入要巧用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消除紧张情绪，打开被谈者的“话匣子”，从而使整个谈心谈话工作得以顺利进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空谈”。一是找准兴奋点。具体而言，就是干部对什么感兴趣，最关注什么，最熟悉什么，就以什么切入，比如可以从...

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