员工入职离职管理制度

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员工入职离职管理制度

一、新入职须知

1.基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司视员

工为公司财富的一部分。

公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员

工的合作精神

职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已

聘用员工，然后再向外招聘

工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。

关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额

内的奖惩额度的最终裁量权在公司。

员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司

管理人员管理的，处罚可以根据公司相关规定进行处罚，公司

没有相关规定的，公司管理人员可以进行自由裁量，处罚 5元

以上 200 元以下，屡次不改的直接开除处理。

2、入职手续

新入公司员工必须填写《员工入职登记表》、劳动合同

（三份），并准备彩色一寸照片 2张；身份证复印证两张，员

工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系人及其电话)、婚

姻及子女状况及时提供给公司行政部。

培训，以使员工对公司概况有初步了解。

行政专员或部门主管在新员工入司之日应就《岗位说明

书》与新员工面谈。)公司将对新入司员工培训，以使员工对公

司概况有初步了解。

新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政

专员提问。

3、试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月

试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合

格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

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摘要：

员工入职离职管理制度一、新入职须知1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司视员工为公司财富的一部分。公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处罚可以根据公司相关规定进行处罚，公司没有相关规定的，公司管理人员可以进行自由裁量，处罚5元以上200元以下，屡次不改的直接开除处理。2、入职手续新入公...

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