县委办公室人才工作述职报告

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县委办公室人才工作述职报告

今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核

心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外

部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职

能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。

一、主要做法

1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立

“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，

把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持

“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专

题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落

实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作

到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县

委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、

服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格

作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、

要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡

是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体

研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、

传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。

3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县

正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、

“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大

局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后 5次组织全体机关干

部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七

一前夕，县委书记 XX，县委常委、办公室主任 XX 以普通党员

身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻

坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众

制度得到进一步巩固。

4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干

部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多

种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增

加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部

门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度，在充实办公

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标签： #述职报告

摘要：

县委办公室人才工作述职报告今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。一、主要做法1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。2...

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