在科级干部任前集体谈话会上的讲话

VIP免费

笔中情 2026-03-22 999+ 36.75KB 15 页海报

侵权投诉

在科级干部任前集体谈话会上的讲话

XXX

（2020 年X月X日）

同志们：

调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是 X县

各项事业持续健康发展的重要保证。当前，我县正处在转型发

展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革发

展稳定各项任务艰巨繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、

干成事的高素质干部队伍。自去年 11 月以来，县委在深入调

查研究、广泛征求意见的基础上，从领导班子和干部队伍建设

实际出发，先后调整动议干部 X批次 XX 人。主要有四个方面

的考虑：一是树立崇实重干鲜明导向。去年以来，县委多次部

署推进乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、

项目建设、产业发展、疫情防控等重点工作，全县广大党员干

部围绕贯彻落实县委工作要求，勇于担当、主动作为，真抓实

干、攻坚克难，涌现出了一批重执行、有担当、重实干、善作

为的优秀干部。我们就是要通过选拔使用这样的干部，打破论

资排辈、平衡照顾，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、

干成事的有地位。二是坚持事业为上选人用人。有的干部把握

大局、科学决策的能力比较强，适合调整到“一把手”重要岗

位上；有的业务水平高、工作能力强，比较适合在系统内部、

行业领域进一步培养锻炼；有的懂经济、善管理、会创新，这

样就应该调整到国有企业负责人岗位上；有的长时间待在机关，

缺乏基层一线工作经验，需要到乡镇、街道磨炼成长；还有的

在原来岗位上表现一般、业绩平平，需要换个环境、换个岗位

更好发挥作用。我们调整干部，就是坚持人岗相适、人事相宜，

把合适的人放在合适的位置，实现人适其事、人尽其才、才尽

其用。三是着力优化干部队伍结构。我们针对不同类型领导班

子配备，科学合理安排使用各年龄段的优秀干部，既注重干部

“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配，还

统筹培养选拔少数民族干部、女干部、党外干部“三方面”的

干部，先后提拔使用 40 岁以下正科级干部 XX 人、35 岁以下

副科级年轻干部 XX 人，占到了提拔干部总数的XX%，调整使

用少数民族干部 X人、女干部 X人、党外干部 X人，这样有利

于充分发挥各年龄段干部的最佳效能，有利于形成梯次配置、

有序递进、后继有人的干部队伍结构。四是统筹干部资源优化

配置。我们从领导班子功能结构需求入手，加大跨行业、跨部

门干部统筹力度，对标班子结构需要和干部个人特点实行精准

选配，有效盘活了干部资源、畅通交流了渠道、拓宽了成长路

径。比如，从部门选派X名优秀干部到乡镇工作，将X名长期

在乡镇工作的干部交流调整到街道或部门工作，进一步增强了

干部干事创业的动力。再比如，鼓励党政机关、事业单位优秀

干部到国有企业工作，先后选拔 X名部门及其下属事业单位干

部到国有企业任职，同时还根据工作需要将X名国有企业负责

人调整到乡镇任职，积极推进政企之间、企业之间交流任职，

打破了以往国有企业只进不出、内部调整的局面，促进了国有

企业健康发展。

今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政

治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。借此机会，

我提几点希望和要求，与大家共勉。

一、提高政治站位，始终忠诚于党和人民。习近平总书记

指出：“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政

治。”大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治

站位、保持政治定力、坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在科级干部任前集体谈话会上的讲话XXX（2020年X月X日）同志们：调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是X县各项事业持续健康发展的重要保证。当前，我县正处在转型发展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革发展稳定各项任务艰巨繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。自去年11月以来，县委在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际出发，先后调整动议干部X批次XX人。主要有四个方面的考虑：一是树立崇实重干鲜明导向。去年以来，县委多次部署推进乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、项目建设、产业发展、疫情防控等重点工作，全县广...

展开>> 收起<<

在科级干部任前集体谈话会上的讲话.docx

共15页,预览5页

还剩页未读，继续阅读