干部选拔任用工作情况报告（市级局）

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干部选拔任用工作情况报告（市级局）

近年来，我局始终高度重视信访干部队伍建设，牢固树立

正确的选人用人导向，坚持公道正派的选人用人理念，按照习

近平总书记“五好干部”标准，严格落实选人用人程序，不断

加强干部监督管理，确保了干部选拔任用工作标准严格、程序

规范、风气纯正。

一、基本情况

XX 局为行政编制单位。X年X月市 XX 局“三定”方案，

核定行政编制 X名，事业编制 X名。X年X月，根据 X编办发

〔XX〕X号文件，增设 X科，核定科级领导职数 X名。X年X

月，根据 X编办发〔XX〕X号文件，增设 X工作科，核定科级

领导职数 X名。X年X月、X年X月各安置军转干部 X名。经

过历次机构编制变化，XX 局现有在职人员 X名（行政编制 X

名，事业编制 X名）。其中，局长 X名、副局长 X名，内设机

构X个，正科级领导职数 X名，副科级领导职数 X名。目前，

所有人员在岗在编。

二、主要做法和成效

一是注重政策学习先行。市直部门科级干部管理权限调整

后，局党组认真组织学习《干部选拔任用工作条例》和《X市

市直部门单位科级干部管理权限调整工作实施意见》等有关政

策文件，切实领会干部选任工作的精神实质，认真落实党管干

部和管人管事相结合的用人原则，严格按政策规定和程序办事，

着力加强科级干部队伍建设，有力调动了科级干部工作的积极

性，局党组的领导核心作用更加凸显。

二是注重领导集体研究。党组书记主动履行第一责任人责

任，明确 X名副局长分管干部人事工作，X名科级干部具体承

担相关工作，强化组织领导，执行政策规定，为推进科级干部

选任工作打下了坚实基础。科级干部管理权限调整后，局党组

共X次研究科级干部任免工作，其中，职务调整 X次，试用期

满正式任职 X次，到龄退休免职 X次。按照干部任免权限，提

请市委组织部免职 X人、任职 X人。局党组结合科级领导职数

空缺情况和工作需要，免职 X人，平职转任 X人，提拔任职 X

人，试用期满正式任职 X人。

三是注重规范选任程序。在科级干部选任工作中，局党组

严把资格条件关、职数关和程序关，坚持标准，突出审核把关

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标签： #市级

摘要：

干部选拔任用工作情况报告（市级局）近年来，我局始终高度重视信访干部队伍建设，牢固树立正确的选人用人导向，坚持公道正派的选人用人理念，按照习近平总书记“五好干部”标准，严格落实选人用人程序，不断加强干部监督管理，确保了干部选拔任用工作标准严格、程序规范、风气纯正。一、基本情况XX局为行政编制单位。X年X月市XX局“三定”方案，核定行政编制X名，事业编制X名。X年X月，根据X编办发〔XX〕X号文件，增设X科，核定科级领导职数X名。X年X月，根据X编办发〔XX〕X号文件，增设X工作科，核定科级领导职数X名。X年X月、X年X月各安置军转干部X名。经过历次机构编制变化，XX局现有在职人员X名（行政编制X...

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