关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告

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关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告

为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我

们组成调研组先后在 XX 市、XX 市及其所属部分县区、乡镇、

村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通

过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈

心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心

谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告

如下。

一、落实党内谈心谈话制度的主要做法

（一）主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重

视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行“第一责

任人”和“一岗双责”，带头开展谈心谈话。XX 市下发《关于

对党委和纪委落实“两个责任”进行约谈提醒的暂行办法》，

推动各级党委党组书记、纪委书记和领导班子成员按照责任分

工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级

压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照“四个必

谈”的要求，“一把手”定期召集班子成员开展集体廉政谈话，

班子成员之间、党组成员与分管处室副处级以上干部，处室负

责人与处室同志经常开展谈心谈话，认真践行“第一种形态”。

今年以来，XX、大 XX 县县委、县政府主要领导围绕党的建设、

脱贫攻坚、生态保护、安全生产等中心工作约谈部门、乡镇负

责人 XX 名，两个县的县级领导与乡镇干部谈心谈话 XX 名，党

内谈心谈话制度得到进一步落实。

（二）方式多样，探索实践不断深化。一是日常谈话得到

加强。在“两学一做”学习教育的推动下，以民主生活会、组

织生活会、民主评议党员等为平台，“一对一”、“一对多”，

经常性、日常化的谈心谈话不断加强。乐都区创新开展“闲了

请到家里来”谈心谈话活动，以组织邀请党员干部谈话和党员

干部约谈领导的方式，进行面对面的沟通交流，一方面了解干

部的想法、诉求，另一方面听取对工作的意见建议。大通县按

照“三个切实”，切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，

有效提高了谈心谈话效果。二是提醒谈话逐步推开。各地区各

单位对日常工作中发现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到

早提醒、早纠正。今年以来，XX 州对XX 名未按规定履行婚嫁

喜庆报备程序的县级领导干部进行了提醒谈话，并在全州范围

内予以通报警示。XX 州对巡察中发现的工作不在状态、作风漂

浮的干部，责成其所在单位党组织进行提醒约谈，督促整改。

城中区先后对履行党风廉政建设“两个责任”不力、干部管理

不严的 XX 名单位负责人进行提醒约谈，强化责任约束。三是

谈话函询普遍落实。XX 州纪委每月定期梳理信访举报、纪律审

查和审计发现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和

任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮助，纠正偏差，抓

早抓小。XX 州针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，州纪

委主要负责同志先后对 XX、称多、杂多XX 个市县政府分管领

导和扶贫部门负责人等 XX 名同志进行信访谈话；市县 XX 名党

员干部因扶贫工作中责任落实不力，受到组织问责。四是整改

约谈不断推进。XX 州根据上级部门各项考核、调研检查全面从

严治党主体责任落实和纪律处分决定执行情况中反馈的问题和

不足，对 XX 县纪委书记进行了整改约谈。海西州对重大决策

部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，民主测评满意度低

等问题，对领导班子或班子成员及时开展约谈，提出整改措施，

督促整改落实。

（三）加强制度建设，推动谈心谈话常态化。一是针对重

点对象建立制度。XX 市围绕新任领导干部这个“关键少数”，

制定印发《XX 市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任

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标签： #调研报告 #谈心谈话

摘要：

关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我们组成调研组先后在XX市、XX市及其所属部分县区、乡镇、村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。一、落实党内谈心谈话制度的主要做法（一）主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，带头开展谈心谈话。XX市下发《关于对党委和纪委落实“两个责任”进行约谈提醒...

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