在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

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同志们：

这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决

策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子

和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和

政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过

审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区

委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三

点意见。

一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则

这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强

就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，

需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，

重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情况比较复

杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方

向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干

部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。之前，我

在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人“进退

留转”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构

改革干部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平

等，没有例外。改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工

作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做

到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转

隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：

一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工

作整体上分两步走：第一步，新组建部门“一把手”和涉改部

门的区管干部，按照机构改革方案的要求和时间节点，先行调

整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下一步

二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，

根据全区各单位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标

准和德才兼备、以德为先的原则，统筹全区干部资源，综合研

判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多方面因素，打破

论资排辈界线，择优选用干部，该消化的消化，该交流的交流，

该提拔的提拔，逐步配齐配强二级班子。

二是大稳定、小调整。针对第一步的调整工作，以涉改部

门为主体，坚持大稳定、小调整的原则配备干部。因机构改革

原因造成超职数配备的干部，列入整改台账，分批次逐步消化，

通俗地说就是“加长板凳”。

三是人岗相符、同步到位。坚持人随事走，也就是说，机

构改革涉及的职能调整到哪里，从事这项工作的人就调整到哪

里。编办要再行合理调配编制，保证岗位、身份、编制逐步统

一。同时，在机构改革中要一并理顺混编混岗问题，还清历史

欠账。

需要特别指出的是，这次部门撤销合并，一些正职领导干

部不得不按副职（正处级）安排任职，但工资、医疗等各项待

遇与正职完全一样。这些同志顾全大局、服从安排，表现出良

好的政治素质和大局意识，区委给予充分肯定，也非常值得大

家学习。

二、关于做好机构改革相关工作

机构改革是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关注度

高，任务艰巨。这次干部调整也仅仅是按照“先转隶、后‘三

定’”的要求完成了第一步，还有大量的工作需要区委通盘考

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摘要：

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话同志们：这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职...

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