2018组织生活会个人对照检查，这两篇满足90%人员需求

VIP免费

笔中情 2026-03-23 999+ 33.33KB 13 页海报

侵权投诉

2018 组织生活会个人对照检查，这两篇满足 90%人员需求

***

按照集团公司机关党委 2017 年度组织生活会要求，我原

原本本学习了习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建

设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、

“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自

我要求严不严“六个方面深入查摆存在的问题和不足，深入剖

析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查

如下：

一、存在的突出问题

（一）政治功能强不强方面。文件式学习、被动式学习多

创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习

不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识不足，

自身政治素质需不断提高。

（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，政治

纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言

论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些

牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强，干

工作、做事情考虑自身工作多，与同事协调配合不够。

（三）“四个自信”有没有方面。对“四个自信”理解认

识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度

自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统

学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗

透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋

媚外倾向。

（四）工作作风实不实方面。一是工作中有时不够积极主

动，进取心还不够强。比如对团青工作的思考还不够，团青工

作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的交流培训工作还需

加强，破解基层团组织“四缺”问题的能力还需提升。二是深

入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的能力有

待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导致对

基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。三

是对团干部的要求还不够严格，主要是因为各公司团干部基本

全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多，

批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够

紧密。

（五）发挥作用好不好方面。工作中有时顾虑多，放不开

手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有

所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而忽

视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进

步。服务群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，

对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常电

话沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏

从根本上解决脱贫致富问题的措施和办法。

（六）自我要求严不严方面。对业务知识的学习不够全面

和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工

作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法

律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所

降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，

有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。

二、产生问题的原因剖析

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #对照检查 #组织生活会 #个人

摘要：

2018组织生活会个人对照检查，这两篇满足90%人员需求***按照集团公司机关党委2017年度组织生活会要求，我原原本本学习了习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“六个方面深入查摆存在的问题和不足，深入剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题（一）政治功能强不强方面。文件式学习、被动式学习多创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识不足，自身政治素质需不断提高。（二）...

展开>> 收起<<

2018组织生活会个人对照检查，这两篇满足90%人员需求.docx

共13页,预览4页

还剩页未读，继续阅读