与新任职领导干部集体谈话（范文）

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与新任职领导干部集体谈话（范文）

同志们：

根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经

过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了

相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。刚才

XXX 同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用

条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受 XX 书记

的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要

而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、

提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！

参加今天谈话的干部共有 X人，有 X人属于提拔，X人属

于重用，还有 X人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗

位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关

心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干

部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整

任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修

养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗

位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，

“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”，意思是

说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕

没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊

敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不

遇，担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。事实上，

这种担心都是多余的。《论语》中的这句话非常好，只要有成

绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。

这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位

上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三

个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。

一、要提高“站位”，树立起三种意识

站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角

色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”：

一是要强化大局意识。作为一名干部，特别是领导干部，

首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，

提高工作成效。从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一

名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中

国梦”而奋斗。从小一点的层面讲，我们都是 XX 的领导干部，

如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短

浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。所以，大家要有大

局意识，切实在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，

增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑

问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局

的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被

损害。大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时

期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻

才能显现。有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。

二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了新

的官位。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，我

们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有

作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不

允许占着位置不干事、干不好事。官职是一个稀缺岗位和资源，

干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职

责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的

各项工作干好、干到位。反过来说，“有为才有位，有为才有

味，有为才有慰”。希望同志们牢固树立“有位就要有为、有

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摘要：

与新任职领导干部集体谈话（范文）同志们：根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。刚才XXX同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！参加今天谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用，还有X人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展...

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