国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

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国企副总经理 2024 年度民主生活会个人对照检查材料（四

个带头）

按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通

知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入

开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子

成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想

上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论

学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。

比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，

对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行

动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工

作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作

中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。

比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布

局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应

链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。

三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在

打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突

破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调

研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些

历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够

注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，

但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。

对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主

动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，

在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，

缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所

松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存

在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用

等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，

存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够

深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，

蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的

热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布

置多、督促检查少，重部署轻落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但

在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不

够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏

迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往

往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够

到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠

要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新

突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研

究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清

晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，

思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作

的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

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国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入...

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