关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告

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关于乡村医生医疗队伍建设情况的

调研报告

一、基本情况

近年来，随着“健康中国”战略的提出和“人才强卫”战略的深

入推进，基层卫生事业迎来了新的发展机遇，XX 镇公共卫

生事业也得到了较快发展，X个村（居）均各有一所村卫生

室，共有在职村医 42 人，其中 70 岁以上 5人，60 岁以上 3

人，50 岁以上 23 人。村卫生室和乡村医生成为了农村村民

健康的“守门人”，是辖区留守儿童和老年人保持身体健康的

希望，是辖区救死扶伤的关键性人物。农村老人、残障人

员等出行困难群众生病，一个电话，乡村医生总能第一时

间赶到病人家中进行诊治，为患者提供及时救治。

二、存在问题与困难

当前，XX 镇农村医疗卫生服务能力基本满足农民群众看病

需求，但随着医改的不断深入和人口老龄化加剧，村医队

伍建设也存在着一些问题。

（一）薪酬待遇问题。一是经济收入低。随着医改的深入

基本药物目录内药品零差价销售，村医仅靠基本公共卫生

服务费、基本医疗服务费，以及药品零差价补助难以维持

生计。在人口较多的村，村卫生室配有多名村医，在整体

收入有限

的情况下，为避免“僧多粥少”，大多数村卫生室采取分班制

来维持卫生室正常运转，导致村卫生室每天仅有 1名村医在

岗，基本公共卫生服务供给得不到有效保障。在人口较少

的村，村卫生室整体收入更低，有的村医迫于无奈选择出

门打工。二是退休待遇低。乡村医生没有正式编制，无法

像其他事业单位工作人员一样享受养老保险，按照政策规

定，村医 65 岁退出后，仅仅享受每月 300 元的生活补助。

以XXX 为代表的 5名老年乡村医生，一生扎根在基层，退出

后生活难以保障。

（二）村医队伍老龄化。一是后备人才储备不足。由于农

村生活条件相对落后，村卫生整体条件差待遇低，年轻人

不愿意从事村医工作，村卫生室规培人员不愿下沉到农村

导致在岗村医年龄普遍偏大，很多村卫生室面临后继无人

的尴尬局面。二是专业知识落后，业务能力较低。我镇42

名村医，拥有执业（助理）医师资格的仅有 9人，大多数村

医仅经过培训持有《乡村医生执业证书》。部分村医的医

疗水平只是赤脚医生的医学知识基础，知识结构老化，专

业知识薄弱综合素质低下，缺乏对当代最新医学知识的了

解，信息化水平更是低下，直接制约着村医医疗技术服务

水平和抵御医疗风险能力的提高，难以满足患者看病治病

的需求。

（三）医疗设备缺乏。很多村卫生室缺乏必要的检验检测

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摘要：

关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告一、基本情况近年来，随着“健康中国”战略的提出和“人才强卫”战略的深入推进，基层卫生事业迎来了新的发展机遇，XX镇公共卫生事业也得到了较快发展，X个村（居）均各有一所村卫生室，共有在职村医42人，其中70岁以上5人，60岁以上3人，50岁以上23人。村卫生室和乡村医生成为了农村村民健康的“守门人”，是辖区留守儿童和老年人保持身体健康的希望，是辖区救死扶伤的关键性人物。农村老人、残障人员等出行困难群众生病，一个电话，乡村医生总能第一时间赶到病人家中进行诊治，为患者提供及时救治。二、存在问题与困难当前，XX镇农村医疗卫生服务能力基本满足农民群众看病需求，但随着...

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