关于XX银行女职工情况调研报告

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关于 XX 银行女职工情况调研报告

根据 XX 省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要

求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研

工作，现将相关情况报告如下：

一、基础信息

共有在职女职工 X人，其中管理岗 X人，专业岗 X人。在全

体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职

工总人数的 X％，X人为共青团员，占女职工总人数的 X

％；关于年龄分布情况，X人为 40 岁以下，占女职工总人

数的 X％，1人为 40 岁至 50 岁，占女职工总人数的 X％；

关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的

X％；关于婚姻情况，已婚女职工 X人，占女职工总人数的

X％，未婚女职工 X人，占女职工总人数的 X％。

二、主要情况

通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕

履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进

行调研，具体调研结果如下：

1.职场发展方面

支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须

眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱

岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠

疫

情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处

处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的

全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，

对未来的职业发展路径充满信心。

在支行的全体在职女职工中，管理岗 X人，专业岗 X人，其

中X人在财会条线，占女职工总人数的 X％，X人在信贷条

线，占女职工总人数的 X％，X人在行政条线，占女职工总

人数的 X－％。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他

条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在 20 年以上

的有 X人，占女职工总人数的 X％，工龄在 5－10 年的有 X

人，占女职工总人数的 X％，从工作年限的角度上来看，支

行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。

2.素质提升方面

支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等

各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体

满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不

够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的

专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于

提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养

兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。

3.情感诉求方面

支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为

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标签： #调研报告

摘要：

关于XX银行女职工情况调研报告根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：一、基础信息共有在职女职工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职工总人数的X％，X人为共青团员，占女职工总人数的X％；关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女职工总人数的X％，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的X％；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的X％；关于婚姻情况，已婚女职工X人，占女职工总人数的X％，未婚女职工X人，占女职工总人数的X％。二、主要情况通过数据...

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