关于基层年轻干部培养优化增效的问题及建议

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 13.26KB 6 页海报

侵权投诉

党的 XX 大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健

全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰

苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。基层年轻

千部身处政令落地的最后一公里，其精神面貌持续影响着

机关作风的印象，其工作能力直接关系到人民群众的福祉，

故需要持续优化年轻千部的选、育、管、用，为镇域经济

社会高质发展注入青春活力和提供干部队伍。

目前基层年轻千部培养工作的优化增效存在一定的困难，

大体可以概括为:

一是年轻干部培养方式缺乏创新。目前更多还是依赖于

干部教育的老办法、老途径，存在综合培训多、精准培训

少，零散培训多、系统培训少，传统授课多、特色教学少

等问题，缺乏应对环境变化的时代性和针对年轻干部的导

向性。

二是年轻干部激励措施有待加强。基层岗位的条件艰苦，

不仅仅体现在地区偏远、基础设施相对落后、语言交流困

难等方面，还包括生产生活要素的丰富程度等，加之经济

激励和政治激励都相对有限，导致普遍出现“留人难”的问题。

三是年轻干部分配岗位存在侧重性。目前乡镇的年轻干

部多为通过公务员考试或选调生考试进入到体制的“三门干

部”，故出于保护年轻干部或提高工作效能，更多地被安排

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

关于基层年轻干部培养优化增效的问题及建议党的XX大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。基层年轻千部身处政令落地的最后一公里，其精神面貌持续影响着机关作风的印象，其工作能力直接关系到人民群众的福祉，故需要持续优化年轻千部的选、育、管、用，为镇域经济社会高质发展注入青春活力和提供干部队伍。目前基层年轻千部培养工作的优化增效存在一定的困难，大体可以概括为:一是年轻干部培养方式缺乏创新。目前更多还是依赖于干部教育的老办法、老途径，存在综合培训多、精准培训少，零散培训多、系统培训少，传统授课多、特色教学少等...

展开>> 收起<<

关于基层年轻干部培养优化增效的问题及建议.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载