市属国有企业意识形态工作责任制落实情况报告

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根据上级党委关于意识形态工作责任制督查的统一部署，

现将公司 2025 年意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、意识形态领域工作具体做法（一）健全领导体制，分

实责任链条公司党委将意识形态工作纳入党的建设总体布局，

建立“党委统一领导、党政共同负责、宣传部门具体抓、各党

支部分级落实”的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任

体系。党委书记履行第一责任人职责，全年专题研究意识形态

工作 2次；党委副书记具体分管，定期听取工作情况汇报；各

党支部书记切实履行“一岗双责”，把意识形态工作纳入基层

党建考核。建立健全意识形态工作分析研判制度，每季度开展

一次形势研判，及时掌握职工思想动态。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基坚持把学习贯彻总书

记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织

党委中心组学习 16 次，参学率达 100%．深入开展党的二十

届四中全会精神学习宣传，通过专题辅导报告、支部专题讨论、

网络答题等方式实现全员覆盖。积极参与深入贯彻中央八项规

定精神学习教育，从正面引导到案例警—1-示多措并举，推动

党员干部从思想上真正筑牢作风根基。全年累计开展各类学习

培训活动 42 场次，覆盖党员职工 1200 余人次。

（三）管好网络阵地，严守與论边界制定并印发《公司网

络意识形态工作管理办法》，对公司官方网站、AAA 公众号、

内网平台等新媒体阵地实行“统一管理、专人维护、审核发

布”制度，全年审核发布信息 820 余条，无一出现政治性错误。

加强对职工个人社交媒体行为的引导规范，将网络行为规范纳

入员工手册，定期开展网络意识形态风险专题教育，有效防范

职工因个人网络言行引发舆情风险。建立重要节点、重大事件

“奥情预警+快速响应”机制，全年处置苗头性與情信息 3起，

均在可控范围内妥善化解。

（四）丰富文化活动，凝聚职工人心把意识形态工作融入

日常、抓在经常，以文化人、以文育人。全年组织开展“学习

强国”积分排名竟赛、党史知识竟答、廉洁文化作品征集等活

动12 项，参与职工逾 800 人次。结合重要时间节点开展主题

教育活动，清明节组织党员赴烈士陵园祭扫、七一开展党员红

色教育基地参观学习、国庆前后举办职工演讲比赛，有效激发

职工爱党爱国爱企的思想情感。

二、存在问题及整改措施对照意识形态工作责任制相关要

求，本公司在落实工作中仍存在以下较为突出的问题，需要深

刻检视、切实整改。

（—）意识形态工作责任落实存在层级衰减现象党委层面

对意识形态工作部署周密，但在向下传导过程中，执行力逐级

递减，具体表现为：部分中层管理人员将意识形态工作视为党

委专责，主动履职意识不强，认为“只要不出事就行”；部分

基层党支部在意识形态工作上满足于“开了会、传达了精神”，

对职工思想动态缺乏持续追踪和深入了解；个别支部书记与职

工的思想沟通停留于表面，谈心谈话流于形式，未能真正摸清

职工的实际思想状况。全年各支部开展意识形态专题分析研判

的次数参差不齐，有 2个支部全年未提交意识形态专题分析报

告，存在明显空白。

对此，我们建立了如下整改措施：一是建立层级传导考核

机制，将意识形态工作落实情况纳入中层管理人员年度绩效考

核，以考核结果倒逼责任落实。二是在年度党建述职中，要求

各支部书记将意识形态工作作为必述内容，党委对述职情况逐

一点评，发现薄弱环节及时督促整改。三是将全年谈心谈话次

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标签： #意识形态

摘要：

市属国有企业意识形态工作责任制落实情况报告根据上级党委关于意识形态工作责任制督查的统一部署，现将公司2025年意识形态工作责任制落实情况报告如下。一、意识形态领域工作具体做法（一）健全领导体制，分实责任链条公司党委将意识形态工作纳入党的建设总体布局，建立“党委统一领导、党政共同负责、宣传部门具体抓、各党支部分级落实”的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任体系。党委书记履行第一责任人职责，全年专题研究意识形态工作2次；党委副书记具体分管，定期听取工作情况汇报；各党支部书记切实履行“一岗双责”，把意识形态工作纳入基层党建考核。建立健全意识形态工作分析研判制度，每季度开展一次形势研判，及时掌握职工...

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