经验交流：打造“参与文化” 焕发职工新活力

VIP免费

笔中情 2026-03-25 999+ 29.02KB 5 页海报

侵权投诉

经验交流：打造“参与文化”焕发职工新活力

2023 年以来，**聚焦从“越”到“悦”的切实转变，以

思想政治工作为抓手，将党的二十大提出的“坚持以人民为中

心的发展思想”作为根本出发点，切实结合制造型国有企业的

特色，充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高、底盘大”的实

际情况，通过将以人为本的理念渗入到管理的各个环节，逐渐

形成了“参与文化”，并推动其在企业内部的落地生根。“参

与文化”以打造职工融入企业管理的文化模式为切入点，以职

工满意为目标，在逐渐内化为“让群众说话、听群众说话、请

群众说话”三个行动方向，为企业改革发展与品牌推广落地凝

聚了最广泛、最扎实、最坚固的职工力量。

（一）让群众说话：建立“四位一体”沟通渠道，构建

“参与文化”的信任地基

让群众说话是新时期下员工队伍思想稳定工作的重要基础

也是群众路线在新时期下的新挑战。当前，共有职工近 2000

人。其中，生产线上的蓝领队伍职工占比高达 80%。蓝领队伍

职工是生产制造的主力部队，也是思想政治工作开展的重要对

象。针对蓝领职工队伍流动性快、诉求差异大、思想状态较为

复杂的特点，把“让群众说话”作为打造“参与文化”的第一

步，通过搭建“四位一体”立体式交流平台，深度打通内部壁

垒，逐步建立企业与职工的相互信任，让企业改革发展的强音

与职工成长的足音充分碰撞，形成和谐共鸣的文化闭环。

在的大力推动下，2023 年解决职工诉求 73 项。围绕职工

诉求，搭建的新职工球场正式开张、新食堂正式营业。职工与

企业关系逐渐亲密，其参与度也活跃了起来。

（二）听群众说话：个性化定制服务解决方案，筑牢“参

与文化”的情感根基

以职工关爱为切入点，在工作中坚持做到“主动服务，靠

前一步”，推动“暖心工程”的组织实施，力争把关爱做到实

处。党委在日常职工关爱的落实上，采取“量体裁衣”式的关

爱服务，提前调研掌握职工需求，力争满足个性化需求，实现

关爱精准匹配。如在开展“送清凉”活动时，针对生产车间蓝

领职工人数较多的特点，为车间采购冰箱，让职工在工休时能

喝上冷饮、吃上冰棍；针对户外作业职工，专项发放遮阳帽、

雨伞、雨披、大号水壶、花露水等特殊物资，帮助职工做好防

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

经验交流：打造“参与文化”焕发职工新活力2023年以来，**聚焦从“越”到“悦”的切实转变，以思想政治工作为抓手，将党的二十大提出的“坚持以人民为中心的发展思想”作为根本出发点，切实结合制造型国有企业的特色，充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高、底盘大”的实际情况，通过将以人为本的理念渗入到管理的各个环节，逐渐形成了“参与文化”，并推动其在企业内部的落地生根。“参与文化”以打造职工融入企业管理的文化模式为切入点，以职工满意为目标，在逐渐内化为“让群众说话、听群众说话、请群众说话”三个行动方向，为企业改革发展与品牌推广落地凝聚了最广泛、最扎实、最坚固的职工力量。（一）让群众说话：建立“四位一体”沟...

展开>> 收起<<

经验交流：打造“参与文化” 焕发职工新活力.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载