2022年某国企超额利润分享机制可行性报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 16.78KB 7 页海报

侵权投诉

一、企业基本情况

（一）发展历程和核心业务

***********

（二）近三年经营成果

***********

1、农业基础设施建设；

2、农业展示推广；

3、农业投资开发。

二、可行性分析

1、加快推动国企改革的需要。深化国有企业改革是在做强做优做大国有经

济，增强国有经济竞争力、创新力、把握力、影响力、抗风险力量的重要举措。

为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，落实国企改革

三年行动有关工作要求，公司加快推动体制改革，推出超额利润共享方案。通

过建立超额利润共享这一长效鼓励机制，充分鼓励公司核心骨干人才的创新制

造动能，努力制造价值，提升公司经营能力，加快公司改革进展步伐。

2、实现公司持续发展的需要。公司所处的现代化农业开发行业是涉及范围

广、专业性较强的行业，且处于充分竞争的市场环境，对于高端技术、管理人

才的需要较为迫切，是否能吸引人才、留住人才、充分激发人才成为公司能否

持续快速发展并在市场竞争中处于优势的关键因素。因此，建立超额利润共享

机制，充分调动技术和管理人才的积极性和创造性，推动现代农业产业化和科

技成果转化成为公司当前一项重点亟待解决的问题。

3、公司符合实施超额利润共享的条件。依据国务院国有企业改革领导小组

超额利润共享机制操作指引的规定，公司目前制定了明确的进展战略，中长期

进展目标明确。同时，作为国有企业，公司建立了健全的法人治理结构，人力

资源管理根底完善，且建立了规范的财务管理制度，近三年没有因财务、税收

等违法违规行为受到行政、刑事处罚。因此，公司符合实施超额利润共享的条

件。

三、确定激励对象的原则和标准

（一）拟纳入激励范围岗位确定原则

1、与公司签订劳动合同，在公司连续工作 1 年以上的员工。

2、对公司经营业绩和持续发展有重要影响的管理、技术、营销、业务等核

心骨干人才，核心骨干人才是指在公司的关键岗位且表现良好，把握公司的技

术、业务等核心资源或替代成本过高的岗位人员。

3、鼓励人数不超过公司在岗员工总人数的 30％。

4、参与超额利润共享机制的鼓励对象，不得参与岗位分红等公司其他现金

类中长期鼓励机制。

（二）拟纳入激励范围岗位超额利润内部分配原则

1、超额利润内部安排遵循“岗位关联、绩效挂钩”的原则。

2、依据鼓励对象在公司以及子公司的岗位风险系数和个人绩效考核结果确

定鼓励对象个人超额利润共享比例，年度内岗位调整的，按所在岗位时间分段

计算。

3、公司高级管理人员合计所获得的超额利润共享比例为超额利润共享的

30％，其他鼓励对象合计所获得的超额利润共享比例为超额利润共享额的

70％。

四、设定目标利润的原则和标准

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

一、企业基本情况（一）发展历程和核心业务***********（二）近三年经营成果***********1、农业基础设施建设；2、农业展示推广；3、农业投资开发。二、可行性分析1、加快推动国企改革的需要。深化国有企业改革是在做强做优做大国有经济，增强国有经济竞争力、创新力、把握力、影响力、抗风险力量的重要举措。为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，落实国企改革三年行动有关工作要求，公司加快推动体制改革，推出超额利润共享方案。通过建立超额利润共享这一长效鼓励机制，充分鼓励公司核心骨干人才的创新制造动能，努力制造价值，提升公司经营能力，加快公司改革进展步伐。2、实现公司持续发展...

展开>> 收起<<

2022年某国企超额利润分享机制可行性报告.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读