体制内想要提拔，不用送、不用跑，经营好自己“特长”就够了

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体制内想要提拔，不用送、不用跑，经营好自己“特长”

就够了

朋友大伟被提拔为副局长，我们给他搞了个庆功宴。期间

我们就向大伟“取经”，问他到点就提是不是“有门道”，是

不是要给领导意思意思才行。

听到我们的各种猜测，大伟赶紧摆摆手，他告诉我们，自

己之所以到点就提，能够得到每一任主要领导信任，一没有送，

二也没有跑，主要是经营好了自己“特长”。

大伟为人老实本分，不善于人际交往，平日里没事要么坐

下来写点东西，要么就看各种讲话稿、新闻报刊，慢慢地大伟

掌握了各种写作技巧，开始在各种报刊发表文章，最后引起主

要领导注意，就把大伟调入了办公室。

进入办公室后，别人都到处拉关系，找门路，可大伟不善

于这一套，还是整天研究写材料。曾经有一位与他关系不错的

司机告诫他，别整天傻干活，还要时不时活动活动，拉拉关系，

到提拔的时候好有人投他的票。

可大伟听不进去，还是不停地研究写作，慢慢地他的文字

材料水平更进一步，不仅在中央级频频发表文章，而且他写出

的讲话也多次受到上级领导表扬。就这样大伟成了领导离不开

的人，成为“不可替代”的人，一有讲话稿领导首先想到的就

是大伟，慢慢地大伟成了领导身边“红人”，其他人一看，就

主动来结交大伟，到了提拔的时候，不仅领导支持，其他人都

投了大伟一票。

大伟不跑不送，靠钻研业务就能得到提拔，但有的人也是

默默奉献，可到提拔的时候为何没人投他们的票呢？这差别到

底在哪里呢？

1.干活方向不对。“干活不由东，累死也无功。”有些人

默默无闻地付出，干活不少，可提拔的时候没人投票给他们。

这里面的关键是他们干活的方向不对，整天忙忙活活，可干得

不是主要领导关心的事，关注的事，即使花费了很大精力，付

出了很多心血，也引不起领导兴趣，想凭借干这些事提拔，那

是痴人说梦。还有一种情况，有的人整天把自己关在办公室，

闷头干自己科室工作，干活的是他们，可等到干出成绩找大领

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摘要：

体制内想要提拔，不用送、不用跑，经营好自己“特长”就够了朋友大伟被提拔为副局长，我们给他搞了个庆功宴。期间我们就向大伟“取经”，问他到点就提是不是“有门道”，是不是要给领导意思意思才行。听到我们的各种猜测，大伟赶紧摆摆手，他告诉我们，自己之所以到点就提，能够得到每一任主要领导信任，一没有送，二也没有跑，主要是经营好了自己“特长”。大伟为人老实本分，不善于人际交往，平日里没事要么坐下来写点东西，要么就看各种讲话稿、新闻报刊，慢慢地大伟掌握了各种写作技巧，开始在各种报刊发表文章，最后引起主要领导注意，就把大伟调入了办公室。进入办公室后，别人都到处拉关系，找门路，可大伟不善于这一套，还是整天研究写材...

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