园区服务中心2025年度民主生活会前一对一谈心谈话记录汇编

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园区服务中心 2025 年度民主生活会前一对一谈心谈话记

录汇编

第一部分：一把手与科级待遇干部谈话（2篇）

一、谈话记录

谈话人：园区服务中心主任（一把手）张某

被谈话人：科级干部李某

时间：2026 年1月15 日上午

地点：主任办公室

谈话内容：

张某：老李，民主生活会快开了，今天咱俩坐下来谈谈心

首先我来给你提几点不足。第一个问题，你在招商引资工作中

存在急功近利倾向，重数量轻质量。去年引进的 3个项目中，

有2个因为前期论证不充分、环保标准把关不严，后期推进困

难重重。特别是那个生物质能源项目，环评报告没吃透就承诺

落地条件，结果被环保部门约谈整改，给园区形象造成负面影

响。这反映出你在政策理解上存在偏差，执行标准不严，对新

发展理念中“绿色发展”的要求领会不深不透。第二个问题，

你在担当作为上有畏难情绪。面对招商形势变化，主动出击、

开拓创新不够，习惯于坐等客商上门，对新产业、新业态研究

不透，专业能力跟不上发展需要。园区多次提出要聚焦“专精

特新”企业精准招商，你在这方面进展迟缓，拿不出实实在在

的成果。第三个问题，在铸牢中华民族共同体意识方面，你存

在认识上的偏差和工作上的缺位。去年组织企业联谊活动时，

把民族团结进步宣传当作“软任务”来安排，活动内容停留在

挂横幅、发传单层面，没有结合园区多民族企业职工的实际需

求来设计载体，导致活动形式化、走过场，企业职工参与度不

高。这说明你把民族工作与业务工作割裂开来，没有真正把铸

牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线来贯穿。你对我有

什么意见建议，也给我提提。

李某：张主任，感谢您的批评指正，我诚恳接受。对您我

也提几点意见。第一，您在民主集中制执行上有待加强，有时

存在“一言堂”倾向。去年在研究重点招商项目落地政策时，

对班子成员提出的不同意见，您没有充分听取，个别决策存在

仓促拍板的情况。比如给某企业承诺的税收返还政策，因缺乏

充分论证，后期执行中出现违规风险，被审计部门指出问题。

第二，您在联系服务企业上做得不够深入。虽然建立了企业联

系制度，但您真正深入一线、走进企业车间、与企业员工面对

面交流的时候很少，大多是听汇报、看材料，对企业实际困难

掌握不全面。在解决企业反映的问题上，存在推给分管领导处

理的现象，跟踪问效不够。第三，在铸牢中华民族共同体意识

方面，您作为一把手没有发挥好示范引领作用。对民族政策学

习不系统，去年在安排工作时，把民族团结进步创建工作简单

交给分管领导，没有亲自研究部署、亲自督促落实，对民族工

作投入精力不够。对班子建设的建议：一是加强集体决策的规

范化建设，完善议事规则；二是建立班子成员联系少数民族企

业职工制度，加强与各族职工的联系服务；三是在园区规划建

设中融入民族团结元素，打造民族团结示范园区。对您个人的

建议：希望您能多抽出时间深入基层、深入企业，多听取各方

面的意见建议，特别是在涉及重大决策时，要充分发扬民主，

集思广益。

二、谈话记录

谈话人：园区服务中心主任（一把手）张某

被谈话人：科级干部王某

时间：2026 年1月15 日下午

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标签： #民主生活会 #谈心谈话

摘要：

园区服务中心2025年度民主生活会前一对一谈心谈话记录汇编第一部分：一把手与科级待遇干部谈话（2篇）一、谈话记录谈话人：园区服务中心主任（一把手）张某被谈话人：科级干部李某时间：2026年1月15日上午地点：主任办公室谈话内容：张某：老李，民主生活会快开了，今天咱俩坐下来谈谈心首先我来给你提几点不足。第一个问题，你在招商引资工作中存在急功近利倾向，重数量轻质量。去年引进的3个项目中，有2个因为前期论证不充分、环保标准把关不严，后期推进困难重重。特别是那个生物质能源项目，环评报告没吃透就承诺落地条件，结果被环保部门约谈整改，给园区形象造成负面影响。这反映出你在政策理解上存在偏差，执行标准不严，对...

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