(5篇)2024年昭化区组织工作会议交流发言材料汇编

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2024 年昭化区组织工作会议交流发言材料汇编（5篇）

1．柏林沟镇：以老带青育薪火强本赋能促担当…1

2．卫子镇：党建引领夯基础富民增收促振兴…3

3．虎跳镇：向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上

新台阶…5

4．区公安分局：党建引领“争一流”忠诚铸魂“创满

意”7

5．区农业农村局：引育并举精管善用激活三农人才“一池

春水”…9

以老带青育薪火强本赋能促担当

柏林沟镇

近年来，柏林沟镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是

传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三

个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍

建设的“源动力”抓实抓牢。

一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定

帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层

干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养

计划 22 人，其中领导干部 4人、中层干部 3人、新入职干部

和交流干部 15 人，村社区纳入新人帮带计划 19 人。二是择优

比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高徒”

的导师选拔理念，采取“个人自荐、组织推荐、集体研究”的

方式，从班子成员、站所负责人、离退休干部、产业发展带头

人、驻村干部中确定 25 名镇村干部纳入“导师池”。三是精

准匹配定帮带对子。聚焦“新人”性格特征、群众工作方法不

多、应急能力弱、业务能力欠缺等 8个方面的短板，在乡村振

兴、招商引资、基层治理等 12 个“一线”对新人画像分类，

确保在师徒选配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材施教”，

全镇动态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关系”41 对。

其中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配 8对，扎实搭建

平稳高质换届“构造柱”。

二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮带机

制。优化调整《柏林沟镇“传帮带”工作实施方案》，建立

“老带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成“四个

一”帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮带”导师定

期考核、动态调整，形成“能上能下，左右逢源”的长效帮带

工作机制。二是细化帮带任务。围绕新任年轻干部思想政治、

基层党建工作、推动发展、安全稳定“四种能力”，量身制定

帮带措施 200 余条、签订帮带清单 59 份，确保帮带取得实效。

赤岚村后备干部直播带货点阅量超10 万次，岚桥社区非遗传

承人走出“单线传承”模式，直训学子1万余人。三是拓展帮

带形式。创新“课堂式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛

式”促成长帮带模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间

课堂”“项目专班”实践学，“基层能力大比武”竞赛学，今

年累计开展专题培训7场次，覆盖年轻干部 500 余人次，师徒

联合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作 41 项，连续举

办两届“岚湖杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新风

采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。

三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”工作

经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮带计划，

覆盖办文办会、老船长君起草、沟通对接、统筹协调等领域，

采取“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实战技巧与经验，

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2024年昭化区组织工作会议交流发言材料汇编（5篇）目录1．柏林沟镇：以老带青育薪火强本赋能促担当…12．卫子镇：党建引领夯基础富民增收促振兴…33．虎跳镇：向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上新台阶…54．区公安分局：党建引领“争一流”忠诚铸魂“创满意”75．区农业农村局：引育并举精管善用激活三农人才“一池春水”…9以老带青育薪火强本赋能促担当柏林沟镇近年来，柏林沟镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍建设的“源动力”抓实抓牢。一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定帮带对...

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