公司X委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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公司党委 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查

报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上

级党委关于意识形态工作的部署要求，1公司党委坚持以习近

平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工

作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，

有力维护了意识形态领域安全稳定。现将 2025 年上半年自查

情况报告如下：

一、总体工作态势

2025 年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的

建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳

入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律

监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地

平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发

展同频共振。上半年，公司未发生意识形态领域重大舆情事件，

干部职工思想动态总体稳定向好，主流思想舆论持续巩固壮大，

为完成“双过半”目标任务（上半年营收 1亿元、同比增长

1％，利润 1亿元、同比增长 1％）提供了坚强思想保证和精神

动力。

二、主要做法及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。公司党

委严格履行意识形态工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，

推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究

意识形态工作 1次，制定《2025 年意识形态工作要点》，明

确1类1项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清

单，将任务分解至 1个基层党组织、1个职能部门。二是严格

考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 1％），开展

基层党组织意识形态专项督查 1轮，覆盖 1个党支部，反馈问

题1项，整改完成率 100％。三是深化协同联动。建立“党委

—党群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开

意识形态联席会议，分析研判舆情风险 1次，形成《意识形态

领域情况分析报告》1份，推动“管业务必须管思想”要求落

地。

（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任

务，推动理论学习走深走实。一是抓“关键少数”。党委理论

学习中心组开展集中学习1次，围绕“习近平总书记关于国有

企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展专题研

讨1次，班子成员带头讲党课1场次，覆盖党员职工 1余人次。

二是抓“全员覆盖”。依托 “三会一课”、主题党日、

##paidbegin##“ 学习强国”平台（上半年人均活跃度

1％、排名上级单位第1），组织党员职工学习党的二十大精神、

习近平总书记最新重要讲话精神 1次，开展“国企姓党·思想铸

魂”主题宣讲 1场，覆盖一线职工 1人。三是抓“融合转化”。

结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，

开展“学思想、强党性、重实践、建新功”实践活动，推动理

论学习与解决生产难题结合，上半年立项攻关“卡脖子”技术

1项，完成技术创新成果1项，转化为经济效益1万元。

（三）严管阵地平台，守牢“主阵地”安全底线。坚持

“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，加强各类意识形态阵

地管理。一是管好宣传阵地。严格执行《公司新闻宣传管理办

法》，规范微信公众号、官网、内部刊物等平台内容审核流程

（“三审三校”覆盖率 100％），上半年发布稿件1篇，其中

正面宣传稿件占比 1％，重点报道“党建＋生产”“劳模创新

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标签： #意识形态

摘要：

公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，1公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，有力维护了意识形态领域安全稳定。现将2025年上半年自查情况报告如下：一、总体工作态势2025年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识...

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