国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主生活会党委班子对照检查材料(1)

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国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主生活会 D委班

子对照检查材料

根据省第一巡察组进驻 XX 集团 D委开展巡察的反馈意

见，集团 D委紧密围绕巡察组开出的“体检报告”，在认

真学习的基础上，本着实事求是的态度，聚焦巡察“回头

看”中发现的问题，深刻剖析产生问题根源，明确今后整

改方向，现作如下对照检查：

一、存在的主要问题和表现

（一）在 D的政治建设方面

一是 D的领导弱化，政治站位有待提高，履行“第一

责任人”意识不强。主要表现：落实维稳工作和“民族团

结一家亲”活动的示范引领作用不明显，重要节日和敏感

节点带班时，领导干部没有发挥出率先模范作用；结亲关

系向上级汇报后，在未收到书面批复的情况下自行解除结

亲关系，有班子成员未按规定再结亲。二是防范化解金融

风险措施不够，投资项目监管不到位。主要表现：集团资

产负债率高，账款回收风险大，金融债务呈上升态势，清

欠力度不够，制约集团市场开发，任务承揽量大幅缩减；

投资收益率低，对投资项目监管、履行国有资产保值增值

职责不到位，造成投资项目存在收益率低和国有资产流失

现象。三是执行“三重一大”决策制度不严格，主要表现：

贯彻落实上级文件精神不透彻，上会议事内容边界不清，

导致部分重大金额支付事项，未经 D委会讨论通过，以审

批代替会议研究，对民主集中制认识不到位、执行力不强

刚性约束不够。

（二）在 D的思想建设方面

一是政治理论学习重视不够。主要表现：领导班子成

员用心用力不足，以上率下示范作用发挥不够，自学意识

淡薄，主动性不强，囫囵吞枣、外力施压，没有做到结合

自身实际、自定学习计划开展学习。参加集中学习成效不

佳，照本宣科多、交流互动研讨少，没有做好结合文章，

理论指导实践能力不强。二是干事创业激情有所弱化。主

要表现：部分班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏危机感

和创新能力，对企业发展瓶颈没有静下心、俯下身认真研

究解决办法，有的班子成员甚至抱有“船到码头车到站”

的想法，遇到难题能躲就躲、能放就放。

（三）在 D的组织建设方面

一是基层D组织标准化建设基础薄弱，工作不扎实。

主要表现：部分 D组织“三会一课”制度落实不到位，工

作记录缺项、漏项、留白严重，部分 D支部《D支部标准

化建设工作手册》未按规定填写，存在不同程度缺漏。部

分基层D组织未按照上级 D委要求严格落实组织生活会议

制度，D内政治生活不严肃。机关D支部 D务工作人员业

务能力有待提高，工作落实有待加强。二是 D委核心作用

发挥不明显，追责问责不够有力。主要表现：巡察整改工

作推进缓慢，整改率低，对下属子公司巡察整改工作监管

乏力，XX 集团 D委对巡察整改工作重视程度不高，巡察工

作由纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力

度不大，集团 D委缺乏对下属子公司巡察整改的过程监督

检查落实，未做到底数清、情况明，巡察反馈问题整改率

低。集团 D委未按照整改方案时间节点，对非正常亏损项

目进行责任认定并追责问责。三是 D管人才运行机制不完

善，人才强企理念不深入。主要表现：专业人才匮乏，与

企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才发展

需求，集团 D委缺乏担当，没有牵头研究制定科学有效的

人才培养和人才引进机制，造成人力资源发展不平衡、人

才结构不合理，制约集团在经济新常态下高质量发展。四

是发展 D员组织程序不规范。主要表现：对文件精神缺乏

系统学习，对基层D组织工作指导不到位，发展 D员程序

紊乱，资料审核把关不严，档案资料缺失。

（四）在 D的作风建设方面

一是违反中央“八项规定”及其实施细则。主要表现：

违反《国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》及

《集团机关接待管理办法》有关规定。执行纪律、制度不

严，造成公司接待费用核销存在未附接待清单现象，个别

领导在未提供住宿发票和相关证明的情况下，支付出差补

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主生活会D委班子对照检查材料根据省第一巡察组进驻XX集团D委开展巡察的反馈意见，集团D委紧密围绕巡察组开出的“体检报告”，在认真学习的基础上，本着实事求是的态度，聚焦巡察“回头看”中发现的问题，深刻剖析产生问题根源，明确今后整改方向，现作如下对照检查：一、存在的主要问题和表现（一）在D的政治建设方面一是D的领导弱化，政治站位有待提高，履行“第一责任人”意识不强。主要表现：落实维稳工作和“民族团结一家亲”活动的示范引领作用不明显，重要节日和敏感节点带班时，领导干部没有发挥出率先模范作用；结亲关系向上级汇报后，在未收到书面批复的情况下自行解除结亲关系，有班子成员...

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