XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结2

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XX 区人力资源和社会保障局 2025 年党建工作总结 2

　　2025 年，XX 区人力资源和社会保障局（以下简称“区

人社局”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面

落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，

以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、

聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、

更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚

强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

　　一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判

断力、政治领悟力、政治执行力

　　（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将

政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时

跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党

组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、

党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚

定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学

习XX 次，党支部集中学习 XXX 余场，确保党的创新理论入脑入

心、指导实践。

　　（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以

恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为

全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修

内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微

课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告

X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及

违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片

《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规

定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四

风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是

健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接

待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度 XX 项，

扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查

融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查

等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化

风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持

以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头

深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”

的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清

气正、干事创业的良好政治生态。

　　二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展

注入源头活水

　　（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续

推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。

将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解

庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新

业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推

广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研

讨、案例分析、实操演练 XXX 余次，使理论学习直接服务于破

解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作

用“实”起来。

　　（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。

“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专

家授课 XX 期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经

济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课

堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、

廉政提醒等微课程 XX 期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才

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标签： #工作总结 #党建

摘要：

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结2　　2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：　　一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力　　（一）坚持理论武装，把稳思想之舵...

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