调研报告：精准科学选配县区党政正职的实践与思考

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党建研究课题报告：精准科学选配县区党政正职的实践与

思考

党的十九大以来，** 总书记站在坚持和发展中国特色

社会主义的战略高度，对选人用人提出一系列新思想新论

断新要求，强调要坚持党的领导，坚持党管干部、组织选

人，坚持好干部标准，精准科学选人用人。我们结合 XX 市

换届考察，就贯彻落实 ** 总书记选人用人重要思想，选

好配强市县领导班子尤其精准选配县区党政正职，进行了

认真探索，深化了规律性认识。

一、背景与动因

“十三五”时期是 XX 大发展时期，全市 GDP、城乡居

民收入等均实现两位数增长，人均 GDP 突破 X万美元。同

时，也存在结构调整与保持经济稳定增长不够协调、产业

转型升级与创新动力不足、产业结构不够优化、竞争力不

强等突出矛盾和问题。我们认真分析感到，加快发展成绩

显著，与县区党政正职队伍总体上政治素质较好、事业心

责任感强、抓发展力度大、干部群众认可等密不可分。同

时，该市发展中遇到的问题不足，也暴露了班子选配、干

部选任工作的不适应。从龙岩市“十三五”时期县区党政正职

配置情况看，突出的问题是“三多三少”。即，党务出身的干

部多、有基层一线经济工作经历的干部少，分别占 xx

％、xx％；长期在机关工作的干部多、有乡镇主官经历的

干部少，分别占 xx％、xx％；任正处 5年以上资历较深的

干部多、年轻有学识的专业型干部

少，分别占 xx％、xx％。这“三多”与“三少”之间，数字

相差比较悬殊。这就启示我们，从精准选配县区党政正职

入手，不断优化该市领导班子与干部队伍结构，才能从根

本上破解突出存在的“用人与事业相脱节”等现象。精准选配

县区党政领导干部，特别是对党政正职进行“点穴式”的调整、

选配，对于突破发展瓶颈、提升发展质量和水平，显得尤

其重要和紧迫，成为市县换届的重大任务和考量。

二、实践与探索

1、坚持以事择人、人岗相适。考察组入驻伊始，就请

市发改委提供“十四五”规划的具体方案、有关数据，调阅相

关材料、深入研究分析，了解掌握各县区“十四五”功能定位，

摸清各县区主要产业布局、经济发展动力、干部需求等情

况，力求精准把握规划赋予各县区领导班子及党政正职岗

位的工作重点。在此基础上，研究提出县区党政正职调配

的“五项原则”：坚持党管干部，强化党组织领导和把关作用，

切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来；坚持服务

改革发展，力求实现按需选配、人岗相适；着眼班子长远

建设，用好真正优秀的年轻干部；着眼干部有激情、敢担

当，着力推动能者上、庸者下、劣者汰；统筹推进交流等

www.gongwentang.com 网整理比如，规划提出，XX 区

要立足打造客家土楼世界级品牌，建设国家级旅游度假区

和国际旅游目的地，我们就侧重为该区班子选配资源综合

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摘要：

党建研究课题报告：精准科学选配县区党政正职的实践与思考党的十九大以来，**总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，对选人用人提出一系列新思想新论断新要求，强调要坚持党的领导，坚持党管干部、组织选人，坚持好干部标准，精准科学选人用人。我们结合XX市换届考察，就贯彻落实**总书记选人用人重要思想，选好配强市县领导班子尤其精准选配县区党政正职，进行了认真探索，深化了规律性认识。一、背景与动因“十三五”时期是XX大发展时期，全市GDP、城乡居民收入等均实现两位数增长，人均GDP突破X万美元。同时，也存在结构调整与保持经济稳定增长不够协调、产业转型升级与创新动力不足、产业结构不够优化、竞争力...

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