经验材料：推进基层治理创新，以制度创新激励干部担当作为

VIP免费

笔中情 2026-03-29 999+ 16.5KB 6 页海报

侵权投诉

经验材料：推进基层治理创新，以制度创新激励干部担当

作为

　　党的二十大明确提出，坚持和完善中国特色社会主义

制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重

大战略任务。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多

变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，为加强基层治

理体系和治理能力现代化，实现人的现代化，特别是领导干部

管理的现代化，有效破解“为官不为”现象，省 X县从自身实

际情况出发，不断强化问题导向，把制度建设作为破解难题的

突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇

尚实干、鼓励担当、强化问责的多维管理体系，成功探索出一

条符合 X实际、具有 X特色的地方治理新路径。

　　一、鲜明选人用人导向，激发干部“有为”动力。鲜

明的选人用人导向是选拔使用干部、鼓励干部担当作为的重要

途径。县通过强化干部选任中的正向激励作用，充分调动干部

担当作为的内在动力。在干部选任使用方面，着力破除论资排

辈和人情关系，明确激励干部担当作为的制度化导向，分类运

用职务职级的激励功能，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、

竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀

干部得到提拔重用。在干部考核方面，明确考评标准，坚持突

出政治标准，以工作实绩为核心，聚焦履行党建责任、班子综

合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评

价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责

的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部

履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人

提供有效保障。近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩

突出的干部 256 名，有效营造出干事创业“千帆竞发”的浓厚

氛围。

　　二、推进立体化综合考评，构筑干部“有为”制度根

基。创新考评方式，丰富考核内容，构建从县处级干部到乡科

级干部、从绩效考核到纪实管理的立体化考核机制，以精细化

管理构建激励干部担当作为的制度化体系。注重发挥县级领导

干部担当作为的表率作用，按照“责任制+清单制+督考制”

要求，制定《部分县领导 2024 年项目化管理责任清单》，由

每位县级领导牵头联系2个以上重点项目，县委常委会每季度

定期听取重点项目进展情况并开展星级评定，公开评定结果，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验材料 #基层 #经验

摘要：

经验材料：推进基层治理创新，以制度创新激励干部担当作为　　党的二十大明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，为加强基层治理体系和治理能力现代化，实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，有效破解“为官不为”现象，省X县从自身实际情况出发，不断强化问题导向，把制度建设作为破解难题的突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维管理体系，成功探索出一条符合X实际、具有X特色的地方治理新路径。　　一、鲜明选人用人导...

展开>> 收起<<

经验材料：推进基层治理创新，以制度创新激励干部担当作为.doc

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载