调研文章：在工作的修行中熔铸队伍共同价值

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从认识论上看，价值是指客体满足主体需要的效益关

系。具体到一级组织、一支队伍，共同价值就体现在团队

中的每一个人、每一件事在属性、功能等方面与团队需要

所产生的一种积极效用、效益或效应。面对队伍中工作心

不在焉、精神萎靡不振、人情冷漠自私、对人指手画脚、

执行层层递减、工作久拖未毕、牢骚八卦满腹等消极效应，

愿与各位战友分享交流我在嵩明大队工作近三年的一些思

考、探索和实践，力求思想风暴，共同探究改变之路径方

法。

一、文化引领、软硬并举、孕育优势，从涵养文化的

氛围中求气质之变。伟大领袖毛主席说过：“没有文化的军

队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”“……

惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，

成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看

今朝。”毛泽东无一例外把中国历史上众多政治家、军事家

的主要弱点界定在“文”的方面，这种自信正是建立在他及他

所领导的党和军队在文化上高人一格、胜敌一筹上。我们

都有这样的体验：昆明 25 个大队，每到一处都会有不同的

感受，有的环境卫生一尘不染、有的内务设置一丝不苟、

有的队列规范精气神足、有的举止文明礼节礼貌好……甚

至能从营区的一草一木、桌上的一纸一笔、指战员的一颦

一笑中体

会到视觉和感官上所带来的不同。这就是文化的力量，

修于内而形于外，不仅涵养一支队伍的气质、风度，更涵

养一支队伍的战力、张力。作为消防救援队伍的最基层，

始终奋战在灭火和应急救援第一线，必须要涵养好“主力军、

国家队”的气质，好气质既要有“面子”，更要有“里子”。“面

子”上，我们有队伍正规化建设的经验，有功能齐全的营区

营房设施、规范统一的管理秩序、各具特色的墙上文化和

满足现实需要的车辆器材装备……如何将“面子”和“里子”相

统一？“里子”就是需要我们认真思考并解决好的关键问题：

一支队伍的文化涵养。首要任务是铸魂育人，紧紧围绕“四

句话方针”总要求，强化“三观”教育和战斗精神培育，确保

队伍正心、正行、正向。其次是挖掘比较优势，科学评估

队伍内外资源、人才、氛围、条件等因素，从理论研究、

政治教育、风气养成、竞技体育、文学艺术等实践活动中，

精准挖掘一项适合自己的文化招牌，仅此一项，杜绝多点

开花变成“半瓶醋”。最后是固化环境，从制度保障、骨干培

养、设施建设、氛围营造等方面，将文化招牌与铸魂育人

和日常训练、工作、学习、生活有机融合、系统培育。火

凤凰突击队是战斗精神文化、百年消防是历史文化、队伍

正规化是风气养成文化、足球篮球是体育文化

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摘要：

调研文章：在工作的修行中熔铸队伍共同价值从认识论上看，价值是指客体满足主体需要的效益关系。具体到一级组织、一支队伍，共同价值就体现在团队中的每一个人、每一件事在属性、功能等方面与团队需要所产生的一种积极效用、效益或效应。面对队伍中工作心不在焉、精神萎靡不振、人情冷漠自私、对人指手画脚、执行层层递减、工作久拖未毕、牢骚八卦满腹等消极效应，愿与各位战友分享交流我在嵩明大队工作近三年的一些思考、探索和实践，力求思想风暴，共同探究改变之路径方法。一、文化引领、软硬并举、孕育优势，从涵养文化的氛围中求气质之变。伟大领袖毛主席说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”“……惜秦皇...

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