对我市民营企业用工难问题的调研报告

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习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话，充分肯定了我国民营

经济的重要地位和作用，对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安

排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才

服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。

一、民营企业普遍面临招人难问题

我市现有中小企业、民营经济各类组织 *万家，他们贡献了全市 *%的

GDP、*%的财税收入，吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员，是经济增

长的重要引擎。调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特

征。

一是高级人才引进难。调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。我市

人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易招到，如果外部引进，除了

要付出较高的工资报酬，还存在住房、生活补贴等附加成本，民营企业多无力

负担，造成高级人才较为匮乏。参与的调查的*家企业从业人员共计*人，拥有

技术人才*名，占总数的*%，其中高级工程师共*人，仅占*%，比例确实明显偏

低。

二是普通工人招募难。调查了解，开发区现有*余户企业，存在*万人用工

缺口，*%都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期

跟踪观察，其员工存在较大流动性，流失率大体在*%左右。有研究表明，人员

重置成本是原有人才所需薪酬的*倍，人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法

充分释放，而且需要在新员工培训上重复投入，对企业效益造成影响。

二、民营企业用工难的主要原因

一是企业自身的原因。根据调查，我市民营企业吸纳、培养、使用人才存

在一些问题。如在社保方面，部分企业只为管理层干部缴纳*项社保，未给普通

员工缴纳或选择性缴纳部分险种。在企业文化建设方面,一些民营企业没有清晰

的战略规划，文化建设存在短板，对人才的凝聚力和向心力不足，员工缺乏安

全感，普遍存在“打工”的思想。

二是思想观念的原因。随着独生子女长大成人以及高等教育的基本普及，

新成长起来的青年对人生有了更高的预期，有即便“不就业、慢就业”，也不

愿进企业的想法。比如，有我市的高科技企业反映，近两年招人越来越难，即

使提供月薪*元的起步工资，都很难招到一名大学生。而另一方面，全市机关事

业单位招考的火热和企业招人的冷清对比是很明显的。

三是产业结构的原因。煤炭毫无疑问是我们*主导产业，集中了大部分的资

本、人才，目前全市民营企业主要涉及冶铸、装备制造、轻工纺织、农产品加

工、建材、化工、生物医药、现代服务业等行业，部分企业经过多年发展在业

内已小有名气，但和煤炭企业在薪酬、发展前景等方面竞争时，相对而言都没

有特别大的优势。

四是国内环境的原因。这主要包括两个方面，一方面是“抢人大战”造成

的返乡大学生锐减，我市每年向外输送约*万名大学新生，受各地力度空前的

“抢人”政策吸引，返回我市就业的大学生明显减少。另一方面是东部省份

“用工荒”带来的本土劳动力外流，近几年东部沿海省份产业转型，出现了较

大的劳动力短缺，这衍生出包括我市在内的劳务中介热，大量劳动力通过劳务

中介被输出到了东部省份，仅陵川每年就对外输出*万人左右。

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标签： #调研报告

摘要：

习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话，充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用，对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。一、民营企业普遍面临招人难问题我市现有中小企业、民营经济各类组织*万家，他们贡献了全市*%的GDP、*%的财税收入，吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员，是经济增长的重要引擎。调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特征。一是高级人才引进难。调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易...

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