2024年1月20日陕西省延安市级遴选笔试真题及解析

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2024 年1月20 日陕西省延安市级遴选笔试真题及解析

第一题：客观题（20 分）

第二题：案例分析题（30 分）

材料 1：文山会海让广大基层干部深恶痛绝。多地基层

干部反映，当前一些地方文山会海出现反弹回潮现象，且

表现形式屡屡变异，令基层干部叫苦不迭。

之一：以会“套”会，以时间补数量。

一些地方和部门仍习惯以会议落实会议，认为只要会

议安排了，就等于工作落实了，出问题时，开过的会就成

了“挡箭牌”。要求控制会议数量，那就在会议时长上做

文章一在大会之中“套”小会，哪怕不相关的会也都“绑

着开”，以会议时间的延长弥补会议数量的压减。一些地

方对此乐此不疲，原本 1个小时可以结束的会，可以开半

天甚至更长时间。“大家知道上级有套开的会议，于是先

弄几颗糖放口袋里。”华东地区一名县委书记说，开几次

就懂了，到饭点都结束不了。

之二：“陪会”不止，主业生疏。

凑人数、开大会，开会就是为了等散会。如今部分地

方“陪会”风盛行，以体现对上级领导的重视。华南地区

一名县长透露，会议占用其三分之二的工作时间，基层干

部淹没在“会海”中。多地基层部门有负责人介绍，作为

非会议对口部门、日常业务并不相关的干部，自己常被要

求参会，即便“心有不愿”，也只能把业务工作闲置一边

到会“凑个人数”。有的基层干部戏称自己的工作状态是

“工作时间陪会，休息时间加班”，大量工作只能在陪会

结束后进行。

之三：视会议为“待遇”，随意扩大参会范围和规模。

动辄点名“一把手”参会、要求全员参会...多名基层干

部透露，部分上级单位领导喜欢“摆排场”，随意提高会

议规格，扩大参会人员范围，把会场变成体现自己权力、

待遇的“秀场”。西部某县多名干部表示，一些会议不管

内容是否重要，均要求乡镇 D委或政府的主官到现场参加，

认为前来参会的人数越多，尤其是乡镇主官都来参会，就

越显示自己有威信、有面子，虚荣心得到满足。“部分领

导干部对会议有一种执念，这个会议不开，显得我这个部

门就不重要，没存在感了，所以必须开，而不管会议本身

是否有其必要性。”华北地区一名县委书记说。

之四：“竿子插到底”演化为“竿子重复到底”，

“关键少数”疲于奔会，“困”在会议室。

西部某县一名县处级干部介绍，原本可以大幅提升效

率的视频会议，如今出现变异。有的视频会议自上而下层

层召开，同样的内容市县乡村层层开一遍，“一竿子重复

到底”，以致一些基层干部得参加四五次。沿海某县级市

委组织部长表示，当前市县领导每天有许多会议，不少视

频会议内容跟业务没什么关系，但也不得不参加，“困”

在了会议室。之五：改头换面，借“云”反弹。

北方一名处级干部介绍，上级单位虽然减少了纸质文

件的下发，但电子平台、App 推送、群发 AAA 等成为发文

新渠道，让人眼花缭乱、疲于应付。乡镇干部手机上普遍

装有多个工作 App 和AAA 公众号，每天需要耗费大量时间

完成App 上的留痕任务。一些地方对名目繁多的政务App

提出注册、登录、打卡、问题反馈等硬性要求，并与基层

干部工作考核挂钩，导致大家“压力山大”。

之六：沉迷于搞变通，文件“红头”变“白头”。

中部某省多名基层干部反映，一些单位“红头”文件

少了、“白头”文件却多了，尽管不编号，但效力是一样

的。一名市委书记透露，许多文件缺乏指导性和精准性，

大量大而化之的内容充斥其中，通篇最重要的内容就是最

后部分一出了问题要严肃问责，基层对这些“白头”文件

也不敢怠慢。与此同时，一些地方以内部通知、口头指示

电话通知、工作便函等形式代替下发文件，进一步增加了

“发文”的随意性。

之七：热衷统计造假，搞“数字减负”。

有基层干部反映，因为带密级的文件不纳入统计范围，

有的地方就把根本没有什么机密的文件定性为涉密文件下

发，形成发文数量减少的假象；还有的地方将原本由县委

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2024年1月20日陕西省延安市级遴选笔试真题及解析第一题：客观题（20分）第二题：案例分析题（30分）材料1：文山会海让广大基层干部深恶痛绝。多地基层干部反映，当前一些地方文山会海出现反弹回潮现象，且表现形式屡屡变异，令基层干部叫苦不迭。之一：以会“套”会，以时间补数量。一些地方和部门仍习惯以会议落实会议，认为只要会议安排了，就等于工作落实了，出问题时，开过的会就成了“挡箭牌”。要求控制会议数量，那就在会议时长上做文章一在大会之中“套”小会，哪怕不相关的会也都“绑着开”，以会议时间的延长弥补会议数量的压减。一些地方对此乐此不疲，原本1个小时可以结束的会，可以开半天甚至更长时间。“大家知道上级...

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