在XX集团公司关于干部管理及基层党组织建设情况的汇报(精品)

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XX 集团公司关于干部管理及基层党组织建设情况的汇报
(精品)
尊敬的各位领导:
根据会议安排,XX 煤矿干部管理及基层党组织建设的
有关情况进行汇报,恳请审议。
一、现状及存在问题
今年是矿井实施“三步走”规划、迈向高质量发展的关键
XX 的坚强领,XX 党的
政治建设为统领,聚焦干部队伍建设与基层党组织力提升两大核
心任务,推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合。在干部
管理方面,制定并实施了《管理人员队伍建设三年行动计划》,
创新性地采用了“4+2”考核模式和“5+4”立体考核方式,着力构
,
“红星党建”品牌创建,推广“3456”党员联系服务群众工作机
,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在安全生产等
工作挥。2025 11 ,共有
460 ,支部 21 。虽,
新时代党的建设总要求和企业高质量发展需要,仍然存在一些亟
待解决的深层次问题。
第一,部队结构梯队建设在短。随着《理人
队伍建设三年行动计划》进入收官之年,干部队伍的整体素质有
所提升,但结构性矛盾日益凸显。一是年龄和专业结构尚需优化
部分关键管理岗位的干部年龄结构出现断层迹象,35 岁以下的优
秀年轻干部在独当一面的岗位上历练不足,导致后备力量储备堪
忧。同时,干部专业背景同质化较为严重,通生产技术的干部
较高,而熟悉现代企业管理、资本运法律风险防控
转型才相匮乏,在一定度上制约了矿井向
绿色发展是干
劣者,,
,对考核位的干部平级调动、批评教,真碰硬
行的案例偏少,导致考核的导和激励应未能最
化发挥,影响了干部队伍的整体力。
,部管理与效考机制仍需。矿在绩
效考核方面进行了积极探索,先后推行了多种考核模式。
导向(KPI)
,体实也暴露出一些问题。一是考核
有待产量
化的干部
意识以及廉洁自律”方面的“,
以进部分
、重显绩轻绩”的功利主义倾,培养忠诚
质干考核
在不足。绩效考核有时化为年终的一次“,
监控。干时了
自身不足并,核结也多集中于,
培养面的
分发挥。
第三,基层党组功能发挥存在“温差”。根深则叶,本固
则枝荣。基层党组织的战斗力是企业发展的根基。当,各支部
的工作水平和成效存在,部分基层党组织的
摘要:

在XX集团公司关于干部管理及基层党组织建设情况的汇报(精品)尊敬的各位领导:根据会议安排,现就XX煤矿干部管理及基层党组织建设的有关情况进行汇报,恳请审议。一、现状及存在问题今年是矿井实施“三步走”规划、迈向高质量发展的关键之年在XX集团公司的坚强领导下,XX煤矿党委始终坚持以党的政治建设为统领,聚焦干部队伍建设与基层党组织力提升两大核心任务,推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合。在干部管理方面,制定并实施了《管理人员队伍建设三年行动计划》,并创新性地采用了“4+2”考核模式和“5+4”立体考核方式,着力构建价值创造一体化融合绩效体系。在基层党建方面,持续深化“红星党建”品牌创建,推广“3...

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