公立医院党支部书记“双带头人”培育机制研究

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公一支名记双带头人"培劑]研究

計代对公立，的遽谩提出了新的要求，中共中央办公厅印发关于加强公立院党的建设二作的意见，把的餃导羼入公立匡皓樗，

系，树立．的一切工乍到支部．的鲜明导向：加强党对匿院工作的全领导，夯实的组织邊设．鑫与亚务工作合展，妾打造一支政治素质

好、业务能力强的克支部书记鼷带头人·队伍，这是加强公立，的遽设的零要求，也是推进公立院高质量发展的重要举措．

、加强公立医院党的建设，推行党支部书记“双带头

人”培育的重要意义

加强公立蟊，意的遽设，是全，从严治党要求在卫生健康领域的具体落实，是建立中国特色现代医院管理制度的内在要，有鬣于

佞寻計蟊的兰生与健二作方针和决部署在匡院不折不扣落到实处，对于琛化医药卫巨体制改輦，摑邊健康咿耳邊设具唷妄又，

克支了是在意会星层组邃中的斗堡垒，是克的全部二作和战斗力的蠆础，是党的沮织础：中国共严党是

中．方和基层组织典鬲樗皮．相互作用的严密而整的组织体系，全国有九千多万名克员．靠匹百六十多万个基层组织托他们邃织起，意

形成一个有统一童忘，銃一行动的整体。作为党的基层组织的党支部·有着特殊的重要位置克支鄙担负教育管．发製新員．执行的纪律重

要责任，是克员履行又务．行使棂利的基本圬所，党员过支，与意内事务的曾，；意支是否坚望有力．能否切买履行党章规定的职責，

对于提高党员素质．发挥党员作用，保持意的先进性和诰性，强邃织的战斗力和凝聚力·都具有十分璽要的意；辶党支部同时还是党系群

众的桥肇和乸考，乸發系众．宣传众．织众．团结群众的皇任．

基层玄支了书记遽设是一个长期工，开展意支部书记辛头人．埒育工程，是实现基层党建和业务工作·双融合．促进，关鍵手，有

效动蠆层支部书记芒这成为带头人和学木带头人，以推动院党躚和业务工作双促避·

、上海市金山区各公立医院党支部书记“双带头人”

培育的现状和问题

上海市全亡区三深化落公立，院意建·1+2．丈件精神，探索推进党支部书记“双帝头人·培育机制。通过对区内5 家公立，院进

行棂、走访歷谈和间罐原国剖忻，何进一步推进和有效落实金山区公立医院党支部书记·双带头人．培育机，避行耋分虧：

（一）金山区公立医院的党组织现况

5 家公立匡中 2 冢为委位，3 冢为霓总支革位，按照应霎尽原贝刂，支鄙在学科上，共有 32 个党支部，党员 7名：重支书记蠃及

以上职称占.06％，中职称占 41，94％：本科学历占 80，65％，具有究土学历的仅占 16．1。：具有硬士、，士位的有 9人，占

四．03％，有 15 人无学位，占 48．3。。30 位党支部书记白陆床医忮科室字科头人或职葺冂煲人羲，2位支葺书记由护士兼任，均参

照篪中层千部管理，通过选举产生。金山区卫健工作重妾组茨意支了书记美中务训每年 1 次，5 家医院都未独自开展党支鑫记党务工作

专题瞎训：医脘建立有党支书记 E、考棂、，落霎意支书记一定的黷效恃罎。

（二）存在的主要问题分析

一是．头人．意支了书记队伍绉构不合理．中共上海市委办公厅发关于加强公立院党的健设二作的实施意见，．．望意组织头人

气伍建设，选乸配望党支（克总支）书记，一般应当由内设机构党员主要负责人担任，成亡内设机煲夤人中的，担暨．：，头人．党支

部书记既要出政治强，思想改治牽质it 硬·党务能力强：又要强调务，科室二作嵐績突出，一股应具有副高以上职榕。5 冢中党支部书记

副高及以上职的占比还不够高，高巧人员占比较低，．双薈头的乸等还不够凸显，队伍咭构有待进一步优化。

二是．头人．意支葺书记对尻霎二作认识不足：相比疗．教学．科研等业务二作带卡的直接经济效趔，党二作在匡基层更客号破

弱化、化、从墨化，党支书记，业务、党建的思想在一定程度上仍然存在，有 30，％的调查对觉得两者有在一定程度的冲窆．意支部书

记主动作为、发挥作用等方还存在差距，兼职党支部书记很难築中力莨建业务才习、搋些效治二作、抓党员队伍建设，往将党建与党务

工作划等号，瀵有深刻认识到党建在科学策、意員干鑫伍建謾方面的和棧作用，党建工作的开展难以真正与业务工作稻辑相成．个剔党

支部书记对蜘何围蛲中心二作意建擠不准，破动应什，使悍·的张皮·现一定程度上始终存在。

三双共人．意支书记业务瞎训与指导力度不够。绝大部分党支部书记是专业技术人员，缺乏党建二作经验，少专意理论墻训．自

身取能和工潜力如何发挥宋深入系统思考，对党建工作的特．作用．方式方法的认识还不够，往霎意，在思薏政工作．卫德匡风设以及

党政融合等方面的作用还不突已，亟待进一步加夫对 ·鼷芾美人、支鑫书记意建业务的训和指导力度，并在双句提升的工作原 1 刂下把

有能力的党支部书记瞎养成双带头人．．2意委罎蟊，立了科室心小管制度，其余几家院正在立并推进中；党支部书记是科室副主任的

对业务工作的介入存在一定匕：

口是．双头人支了书记考，机制不健全．公立医院意支部书记．双辛头人六除了床业务二作以外，还承担看蠆层务二作任务，比

于其他气匡的，支部书记的克务工乍繁杂，但党务二作量并没有成为彐當工作量核定的组戚，，有与职，许聘．业考苡、评奖评优．专

业进修等激体系怍钩，矮乏成长空间。党支部书记中对医，觋有的瓮支书记室考核，且非甯澍黛占 51．61％，满黛占．71％；对现有

党支部记绩效待遇非嘗满意占 35 8。

满意占四．03％；有一了分支葺书记寸现有考核机，刂与效待不满意。

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摘要：

"公一支名记双带头人"培劑]研究計代对公立，的遽谩提出了新的要求，中共中央办公厅印发关于加强公立院党的建设二作的意见，把的餃导羼入公立匡皓樗，系，树立．的一切工乍到支部．的鲜明导向：加强党对匿院工作的全领导，夯实的组织邊设．鑫与亚务工作合展，妾打造一支政治素质好、业务能力强的克支部书记鼷带头人·队伍，这是加强公立，的遽设的零要求，也是推进公立院高质量发展的重要举措．、加强公立医院党的建设，推行党支部书记“双带头人”培育的重要意义加强公立蟊，意的遽设，是全，从严治党要求在卫生健康领域的具体落实，是建立中国特色现代医院管理制度的内在要，有鬣于佞寻計蟊的兰生与健二作方针和决部署在匡院不折不扣落到实处...

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