XX(集团)股份有限公司党委副书记、工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（精品）

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XX(集团)股份有限公司党委副书记、工会主席 2025 年度民

主生活会个人对照检查材料（精品）

根据集团公司党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部

署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,

全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五

五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深化理论学习、广泛

征求意见、深入谈心谈话的基础上,严格对照“六个带头”和巡

视整改要求,并结合反面典型案例,对自己一年来的思想、工作、

作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检

查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)对照“六个方面”查摆存在的问题

1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,政治淬炼的成

色仍需提升

一是政治判断力仍需在实践中持续磨砺。能够深刻领悟

“两个确立”的决定性意义,在维护祖国统一、反对民族分裂等

大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。但在处理一些复杂业务

问题时,有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。

例如,在分管的群团工作中,虽然组织开展了各类活动,但在内容

设计上更多考虑的是活动的参与度和职工的满意度,对于如何通

过活动巧妙嵌入政治引领、深化思想认同的考量不够深入,活动

方案的政治“附加值”挖掘不充分。二是政治领悟力仍需在转

化中持续深化。对新时代党的治 X方略和党中央对 XX 的定位要

求能够做到入脑入心,但在将其转化为推动集团公司高质量发展

的具体思路和务实举措上,创造性结合不够。比如,在指导基层工

会工作时,满足于传达上级精神和完成规定动作,对于如何结合各

分子公司生产经营特点,将XX“三大功能”“四个作用”的要求

具体化、项目化,形成具有青松特色的实践载体,思考谋划得还不

够系统。三是政治执行力仍需在落实中持续加压。对于党中央

和上级党委的决策部署,能够做到闻令而动、坚决执行。但在推

动落实的过程中,有时存在“中转”思维,满足于开会部署、发文

要求,对执行过程中的堵点难点问题,深入一线“解剖麻雀”式的

督导检查还不够。2025 年,虽然牵头撰写了7篇调研报告,但部分

报告对策建议的针对性和可操作性有待加强,未能完全转化为推

动问题解决的硬招实招。

2.在带头固本培元、增强党性方面,党性锤炼的自觉仍需强

化

一是理论武装的系统性贯通性有待增强。坚持把学习习近

平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全年组织党

委理论学习中心组集中学习 12 次,但有时存在“急用先学、立

竿见影”的实用主义倾向,对一些新思想、新论断的学习理解还

停留在概念层面,对其背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑钻

研不够透彻,未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必

然。二是党性分析的深刻性尖锐性有待提升。能够以普通党员

身份参加双重组织生活会,但在开展批评与自我批评时,有时碍于

情面,“辣味”不足,批评他人多是点到为止,剖析自己多是谈工作

问题,对思想深处、党性深处的根源问题触及不够,未能真正达到

“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。三是价值观念的引领性

示范性有待彰显。能够坚守共产党人精神追求,树立正确的“五

观”,但在实际工作中,对分管领域干部职工世界观、人生观、价

值观的引导和塑造,抓得不够具体、不够经常。例如,在与青年职

工交流时,谈业务发展、职业规划较多,而围绕坚定理想信念、厚

植为民情怀等方面的思想交流较少,未能充分发挥好思想引路人

的作用。

3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,宗旨意识的

践行仍需筑牢

一是服务职工群众的精准度有待提高。始终坚持“以职工

为中心”的工作理念,积极落实“四下基层”制度,但工作方式有

时还比较传统。虽然 2025 年开展了“夏送清凉”“冬送温暖”

等活动,惠及 3000 余名职工,但在服务模式上,主动性、前瞻性不

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摘要：

XX(集团)股份有限公司党委副书记、工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（精品）根据集团公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,严格对照“六个带头”和巡视整改要求,并结合反面典型案例,对自己一年来的思想、工作、作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)对照“六个方面”查摆存在的问题1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,政治淬...

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