深度实践党建业务融合发展——济南高新控股集团治理能级再上新台阶

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深度实践党建业务融合发展——济南高新控股集团治理能

级再上新台阶

日前，市国资委、高新区国资委及部分市属国有企业走进

济高控股集团，开展党建共建活动，围绕国企党建品牌创建与

业务深度融合的经验做法进行深入交流。活动中，与会人员深

入高新东区彩虹湖人才科技生态园项目，了解国企党建与城市

建设深度融合的实践成果。

初冬时节，济高控股开发建设的彩虹湖公园色彩斑斓，落

叶给步道铺上“ 彩色地毯”。这里，曾经是煤矿采空区，现已

蝶变为市民争相打卡的城市绿肺，凭借全龄友好设施与优美景

致，吸引亲子家庭、跑团、摄影爱好者纷至沓来，成为东部新

城人气十足的活力新地标。

彩虹湖的美丽蝶变，不仅是城市生态治理的典范，更是济

高控股集团以高质量党建引领高质

量发展的生动写照。

党员带头攻关

彩虹湖公园提前 8 个月开放

“ 项目提升年” 和“ 作风提升年” 是 2025 年济南高

新区的工作主线，作为国有投融资平台，济高控股集团坚持以

“ 作风提升年” 的成果推动“ 项目提升年”，用“ 项目提

升年” 的成果检验“ 作风提升年”。

在彩虹湖公园项目建设中，济高控股以“ 党建 +项目提

升” 为突破口，将党组织建在项目上，通过组建党员突击队、

设立党员责任区、示范岗及质量监督小组，面对采空区治理、

水体生态修复等技术难题，实施“ 抢抓施工进度+分区域施工

分区域开放” 策略，党员带头攻关、昼夜奋战，仅用 40 余天

完成 11 万平方米湖区防渗工程，推动项目提前 8 个月对外开

放。

为全面加强项目党建和科学管理，济高控股为项目党建打

造了“ 三区八有” 标准化体系，以“ 基础功能区、成果展示

区、工友暖心区” 为物理载体，以“ 有党旗誓言、有活动场

地、有共建机制、有维权窗口、有积分超市、有暖心服务、有

监督公示” 等八大标准为运行内核，成为项目建设的“ 红色

加油站”。

彩虹湖公园项目入围山东省住房和城乡建设厅公布的第二

批城市更新创新典型案例、山东省

生态环境厅典型案例，获评推进“ 美丽山东系列” 建设

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标签： #党建

摘要：

深度实践党建业务融合发展——济南高新控股集团治理能级再上新台阶日前，市国资委、高新区国资委及部分市属国有企业走进济高控股集团，开展党建共建活动，围绕国企党建品牌创建与业务深度融合的经验做法进行深入交流。活动中，与会人员深入高新东区彩虹湖人才科技生态园项目，了解国企党建与城市建设深度融合的实践成果。初冬时节，济高控股开发建设的彩虹湖公园色彩斑斓，落叶给步道铺上“彩色地毯”。这里，曾经是煤矿采空区，现已蝶变为市民争相打卡的城市绿肺，凭借全龄友好设施与优美景致，吸引亲子家庭、跑团、摄影爱好者纷至沓来，成为东部新城人气十足的活力新地标。彩虹湖的美丽蝶变，不仅是城市生态治理的典范，更是济高控股集团以高质...

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