XX市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）2

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XX 市委编办 2025 年度民主生活会领导班子对照检查材料

（五个带头）2

根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署,市委

编办领导班子紧扣会议主题,扎实做好各项准备工作。会前,班子

成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,开展专题学习研讨

XX 次,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二

十届三中、四中全会精神等内容。班子成员之间、与分管领域

干部职工之间深入开展谈心谈话 XX 人次,并通过发放征求意见

表、召开座谈会等形式,广泛征求意见建议 XX 条。在此基础上,

班子进行了深刻的对照检查。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的洞察性不敏锐。班子在领会“两个确

立”的决定性意义时,对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践

逻辑的深层关联思考不深,未能完全将之转化为洞察机构编制工

作领域复杂形势和政治风险的敏锐直觉。例如,在2025 年推进

部分重点领域机构职能优化调整工作中,对某项涉及多部门利益

的改革,初期仅从技术层面分析了职能划转的可行性,对于改革背

后可能引发的部门间权力博弈、思想动态以及潜在的执行梗阻,

未能第一时间从政治高度进行预判和部署,导致改革方案在初步

征求意见阶段就遇到了较大阻力,延误了近两个月的工作进度。

二是政治领悟力的穿透性不深刻。对于党中央关于“优化

协同高效”的改革原则,班子在学习领悟上存在浅尝辄止的情况,

理解多停留在宏观层面,未能完全穿透到机构编制工作的具体实

践末梢。在 2025 年审核市XX 局下属事业单位整合方案时,班子

虽然强调了要优化资源配置,但对如何通过编制调整和职能重塑

真正实现“物理合并”到“化学反应”的转变,领悟不透、指导

不力。最终批准的方案,仅完成了机构牌子的合并,内部运行机制、

人员融合、业务流程再造等方面仍存在壁垒,未能达到预期的高

效目标。

三是政治执行力的坚定性不彻底。在贯彻落实上级关于严

控编外用人规模的决策部署上,存在一定的变通思想和“缓冲”

心态。2025 年上半年,全市存量编外人员清理规范工作虽已完成,

但下半年仍以“项目制”“劳务派遣”等名义新增了XX 名编外

人员,虽然一定程度上缓解了短期的人手压力,但实质上与中央严

控编外用人的精神和上级工作要求存在差距,体现了政治执行上

的不坚决、不彻底。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界不主动。班子成员在

学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往满足于“学过

了”“记下了”,但在主动运用其世界观、方法论来审视自身思

想、工作和生活方面,下的功夫不深。在一次关于深化“放管

服”改革的专题研讨中,有班子成员仍在沿用传统的“审批-监

管”二元对立思维模式,而未能主动运用新思想中关于政府和市

场关系的最新论述来重构思路,导致提出的改革建议创新性不强,

未能跳出固有思维定式,说明在思想深处,用新思想改造主观世界

的自觉性、主动性不强。

二是锤炼坚强党性融入日常管理不严格。在党性修养上,存

在“说起来重要、做起来次要”的现象,未能将党性原则时时处

处体现到对党员干部的日常教育管理监督中。2025 年,我办一名

年轻干部因在网络空间发表不当言论,造成了不良影响。事后反

思,班子虽然在理论学习中反复强调过党员网络言行的纪律要求,

但在日常工作中,缺乏对干部“八小时之外”思想动态的有效引

导和监督,对一些苗头性、倾向性问题提醒不及时,满足于工作不

出错,对干部的党性锤炼抓得不紧、不实,党性教育与日常管理监

督结合不紧密。

三是传承红色基因砥砺初心使命不扎实。对党的光荣传统

和优良作风的学习,有时停留在听故事、看材料的层面,缺乏触及

灵魂的深刻感悟和转化运用的实际行动。在开展党史学习教育

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XX市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）2根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,市委编办领导班子紧扣会议主题,扎实做好各项准备工作。会前,班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,开展专题学习研讨XX次,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等内容。班子成员之间、与分管领域干部职工之间深入开展谈心谈话XX人次,并通过发放征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求意见建议XX条。在此基础上,班子进行了深刻的对照检查。一、存在的问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力的洞察性不敏锐。班子在领会“两个确立”的决...

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