某国有企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

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某国有企业领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料

(五个带头)

根据上级党组织关于认真开好 2025 年度民主生活会的统一

部署和要求,公司领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中

国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会

精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,

以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定

精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实

干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现

‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深入开展学习

研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对

照“五个带头”要求,紧密结合思想、学习和工作实际,深入查摆

突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将对照检

查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

领导班子坚持刀刃向内、自我革命,把自己摆进去、把职责

摆进去、把工作摆进去,重点从以下五个方面查摆出十五项具体

问题。

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装深度精度存在温差。对习近平新时代中国特

色社会主义思想的整体性、系统性把握不全面,对其蕴含的立场

观点方法理解运用不纯熟。集中学习有时满足于“已传达”

“已学习”,对如何将党的创新理论,特别是党的二十届三中、四

中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署,转化

为推动公司战略转型、破解发展瓶颈的具体思路和务实举措,思

考谋划不深入。例如,在谋划公司“十五五”发展规划时,虽然组

织了专题学习,但在将“高质量发展”这一首要任务与公司主责

主业深度融合、设计具体路径和量化指标时,创新性、突破性思

路不多,部分规划内容仍沿用传统思维,未能充分体现新理念新要

求。

二是政治能力实践锤炼存在落差。班子成员政治判断力、

政治领悟力、政治执行力有待加强,从政治高度观察、分析和处

理经济问题、业务问题的意识不强。在面对复杂严峻的市场环

境和艰巨繁重的改革任务时,个别同志有时首先考虑的是业务层

面的困难和风险,对其中可能蕴含的政治风险、社会影响研判不

足、准备不充分。例如,在推进某项涉及民生服务的业务整合时,

虽然技术上可行、经济上算账,但对政策衔接的敏感性、群众接

受度的复杂性估计不足,导致前期方案几经调整,推进节奏受到影

响,未能完全做到从政治上看问题、办事情。

三是贯彻落实决策部署存在偏差。对党中央大政方针、省

委市委工作要求的理解有时停留在概念层面,结合公司实际创造

性抓落实的力度不够。存在“上下一般粗”现象,有时简单将上

级文件转发或套用,缺乏具有公司特色的细化措施和自选动作。

例如,在落实深化国企改革提升行动相关部署时,对健全中国特色

现代企业制度、完善市场化经营机制等核心任务,虽然制定了方

案,但在推动董事会规范运作、经理层行权履职、三项制度改革

落地等方面,攻坚克难的锐气不足,部分改革举措推进缓慢,效果

未达预期。

(二)带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养常态化锤炼不扎实。班子成员参加组织生活

有时存在“事务化”倾向,将组织生活会、主题党日等同于一般

工作会议,批评与自我批评的“辣味”不足,红脸出汗、排毒治病

的效果打折扣。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的

主动性和经常性不够,存在“工作忙起来、学习放一放”的情况。

理想信念教育的方式方法创新不足,对年轻党员职工的吸引力、

感染力不强,未能有效解决部分党员干部世界观、人生观、价值

观“总开关”拧得不紧的问题。

二是宗旨意识践行转化不彻底。虽然强调以人民为中心的

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某国有企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)根据上级党组织关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,公司领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照“五个带头”要求,紧密结合思...

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