工会主席学习党的二十届四中全会精神研讨发言材料(精品)

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工会主席学习党的二十届四中全会精神研讨发言材料(精
品)
作为一名工会主席,参加这次党组中心组学习,内心很受触动
党的二十届四中全会精神就像一盏明灯,照亮了前行的路。尤其
XX ()“XX
,再对照“强党建、守底线、重创新、提质效、激活力”这 15
字战略重点,越发觉得肩上担子不轻。分管综合计划科、法规科
和工会,块工作看似各有侧,实则环环相扣。这次学习不是简
单的“充电”,而是一次深刻的“对标”与“校准”。
一、为什么要学,要理清三个“不得不”的清醒认识
1.
的桥梁纽带,这个定位任何时候都不能模糊。党的二十届四中全
工会工作如果游离于这个大局之外,就容易陷入“自娱自乐”的
,XX ,
地停留在发福利、搞活动层面,必须思考如何把全会精神转化为
凝聚共识想武2024 工会化平册用
800 ,50 ,
的期待值在提升,传统工作模式必须改。综合计划科
展规划,规科把风险线,最终都要职工队来落实。工
不能学一步、学深一层,法在职工中有效展思想
,更谈不上服务中心工作。
2.责使命倒逼着。分管的三个部,综合计
划科管“,法规科管“边界,工会管“心”。这三
,15 字战略重点的效。强党建,
凝心聚力的政治;守底线,法规科肩负着范运行的法
;重创新,综合计划科要划转型路;提质效,三个部
;,2025 ,
部分业在提质效行动中管理率同比下降 0.71 分点,
存货周提升 0.53 ,些指背后化的管理革。工
会工作同样要有这劲头,职工创新基金支持
项目,转化产品售额1764.2 ,缴税金 49.06 ,
账算,就能有底争取资源、激发创新。
3.。当前工会工作面
战。一,职工队伍结,年职工占比逐年提升,
;,数字化浪潮下,工会服务
短板,职工线服务90%
,服务能的深。再看综合计划,规划
?,
?,
子进了新时代,思想停留在过去
二、学什么,要精准把三个“关键点”
1.
届四中全会强,改革要加注重系统集成。这对分管工作
很大。过去,综合计划科规划更多数字,法规科定
制度可能侧重风险防控,工会活动追求热闹场,
。现在必须树立”思,编制
”发展规划时,综合计划科就得把工会数字化平台建设
框架,不能规划规划、建设建设。法规科在审核劳动用工、
薪酬,对职工队伍定性的
竞赛,围绕“提质效”的战略标设计赛项,不能
。这种协同不是简单的部,而是化学式的深
XX ,
平台与业务系据互通,职工创直接接生产需,转化
提升了 15 分点,这就是系统集成的力量。
2.线
,重创新不是瞎折腾。法规科工作尤其要把
摘要:

工会主席学习党的二十届四中全会精神研讨发言材料(精品)作为一名工会主席,参加这次党组中心组学习,内心很受触动。党的二十届四中全会精神就像一盏明灯,照亮了前行的路。尤其是结合XX省局(公司)“推动XX烟草商业高质量发展”的战略部署,再对照“强党建、守底线、重创新、提质效、激活力”这15字战略重点,越发觉得肩上担子不轻。分管综合计划科、法规科和工会,三块工作看似各有侧重,实则环环相扣。这次学习不是简单的“充电”,而是一次深刻的“对标”与“校准”。一、为什么要学,要理清三个“不得不”的清醒认识1.政治属性决定了必须学深悟透。工会是党联系职工群众的桥梁纽带,这个定位任何时候都不能模糊。党的二十届四中全...

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