公司领导班子2025年度民主SH会对照检查材料(五个带头)(3)

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公司领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料(五个带

头)

根据上级党组织的统一部署和要求，会前，班子成员聚

焦会议主题，通过理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，

深入学习了新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、

四中全会精神，并专题学习了中央八项规定精神。班子成员之

间、与分管部门及基层单位负责同志、与党员代表之间广泛开

展谈心谈话累计 52 人次，通过线上线下渠道征集到对班子及

成员的意见建议 28 条。在此基础上，班子紧扣主题，对照 5

个方面内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。

现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力“敏锐性”不强。班子对“两个确立”

决定性意义的领会，有时停留在理论和概念层面，转化为政治

判断力的实践效果不明显。面对 xxxx 年成品油消费市场可能

触顶、新能源冲击加剧的复杂局面班子在分析研判市场趋势时，

更多地是从企业经营和经济效益角度算“经济账”，对其中蕴

含的能源结构转型、绿色低碳发展的政治要求和战略导向认识

不深，未能完全站在服务国家“双碳”战略全局的高度来审视

和谋划公司的长远发展，导致在推进综合能源站转型等工作中，

出现了“上级号召就动一动，市场倒逼才紧一紧”的被动局面。

二是政治领悟力“穿透性”不够。对党中央关于国资国

企改革、能源安全保障等大政方针的理解，未能完全做到融会

贯通、一体领悟。在学习党的二十届四中全会关于完善中国特

色现代企业制度的精神时，班子虽然组织了学习研讨，但在实

际工作中，仍存在将企业经营指标与党建工作要求割裂看待的

现象。例如，2025 年公司在制定年度预算和资源配置方案时，

对于基层党支部活动经费、党员教育培训投入等“软指标”，

未能给予和业务指标同等的重视和保障，全年党建相关预算执

行率仅为xx%，低于xx%的业务预算执行率，反映出对“坚

持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”这

一重大原则的领悟不透彻。

三是政治执行力“坚决性”不足。在贯彻落实上级决策

部署上，存在结合实际创造性落实不够、行动响应不够迅速的

问题。xxxx 年底，上级单位部署了关于深化数字化转型、提升

智慧营销能力的专项工作，要求在 xxxx 年内实现客户关系管

理系统（CRM）的全覆盖应用。公司班子虽然成立了工作专班，

但推进过程中满足于“有系统、有数据”，对如何利用数据分

析精准洞察客户需求、优化营销策略等深层次应用挖掘不深，

导致系统上线半年后，一线油站经理普遍反映系统操作复杂、

对实际销售的支撑作用有限，系统活跃用户数仅为设计目标的

xx%，未能坚决彻底地把上级的战略意图转化为推动高质量发

展的实际成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“求深”不扎实。班子成员在学习平新时

代中国特色社会主义思想时，系统性、钻研性不强，存在“任

务式”学习和“浅尝辄止”的问题。2025 年，班子理论学习

中心组虽完成了 xx 次集中学习，但其中有超过一半的学习是以

“读原著、念文件”为主，深入的专题研讨和思想交锋不多。

特别是在学习领会贯穿其中的世界观和方法论方面，未能紧密

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标签： #对照检查 #对照检查材料 #五个带头

摘要：

公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)根据上级党组织的统一部署和要求，会前，班子成员聚焦会议主题，通过理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并专题学习了中央八项规定精神。班子成员之间、与分管部门及基层单位负责同志、与党员代表之间广泛开展谈心谈话累计52人次，通过线上线下渠道征集到对班子及成员的意见建议28条。在此基础上，班子紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力“敏锐性”不强。...

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