关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调研报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 19.67KB 31 页海报

侵权投诉

关于机关党建高质量发展的体制机制情况

的调研报告

　　从机关党建工作的实践经验来看，机关党组织的体制

设置和党建工作的运行机制是否科学合理，直接影响着机

关党建工作质量的高低。只有不断健全完善党组织体系和

党建工作机制，才能确保党建和业务工作的深度融合，从

而推动机关党建高质量发展。2019 年7月9日习近平总书

记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，对

推动中央和国家机关党的建设高质量发展提出明确要求、

作出全面部署，为指导新时代机关党建高质量发展提供了

行动指南。新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织

工作条例》，为新时代开展机关党建工作提供了根本遵循

对照讲话精神和条例要求，从机关党建工作现状来看，仍

然存在许多体制机制方面的问题，值得我们探索和研究。

　　一、影响机关党建高质量发展的体制机制方面存在的

主要问题

　　（一）从机关党组织体系上来看，仍然存在不够科学

严密的现象

　　一是组织架构设置不尽合理。有的单位党员人数超过

100 名，应设立机关党委而未设立，设的还是党总支，有的

单位党员人数超过 50 名，应设立党总支而未设立，设的还

是党支部，造成了大总支、大支部现象，既不符合党章、

条例的要求，也不利于党员教育管理和监督；有的党员人

数和内设科室较多的机关党委所属党支部的设立划分不够

科学合理，不利于党支部活动的开展；有的机关党委应设

机关纪委而未设立，不利于内部监督。二是党组织书记选

配不够到位。有的党员人数和直属单位较多的机关党委应

设专职副书记而未设；有的不设机关党委（党总支）的直

属党支部书记原则上应由本单位党员主要负责人担任，然

而是由其他党员担任，不利于主体责任的落实；有的党员

人数和内设科室较多的机关党委以工作团队（相关科室组

成）设立的党支部，党支部书记不是由分管该团队业务工

作的班子成员担任，而是由其中一名科长担任，这样不利

于党建业务一齐抓。

　　（二）从机关党建工作机制上来看，仍然存在不够健

全完善、落实不够到位现象

　　一是“四级四岗”责任清单机制落实不够到位。《XX 市直

机关党建工作“四级四岗”责任清单》，由市委组织部和市直

工委于 2020 年3月制定下发，从近两年贯彻落实情况来看，

这项制度是推动机关党建高质量发展的一个重要举措，也

取得了一定的成效，但仍然存在落实不够到位的现象。从

市直工委层级来看，在横向上，指导督促市直各单位党组

（党委）落实机关党建主体责任的协同机制还不够健全完

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调研报告　　从机关党建工作的实践经验来看，机关党组织的体制设置和党建工作的运行机制是否科学合理，直接影响着机关党建工作质量的高低。只有不断健全完善党组织体系和党建工作机制，才能确保党建和业务工作的深度融合，从而推动机关党建高质量发展。2019年7月9日习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，对推动中央和国家机关党的建设高质量发展提出明确要求、作出全面部署，为指导新时代机关党建高质量发展提供了行动指南。新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，为新时代开展机关党建工作提供了根本遵循对照讲话精神和条例要求，从机关党建工作现状来看，仍...

展开>> 收起<<

关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调研报告.docx

共31页,预览10页

还剩页未读，继续阅读