关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告

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公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自

我约束，充分发挥“关键少数”表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作

创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道：“火车跑得快，全

靠车头带。”人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之

以恒破除“四风”，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，

结合**公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。

一、存在的主要问题

（一）科学理论武装不够。理论学习机制不够健全，集中学习多、个人自

学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学习情况督导检查不多，学

习进度不易把握，学习效果有待提升。在学习贯彻党的二十大精神和习近平新

时代中国特色社会主义思想方面，个别同志改造个人主观世界的主动性不强、

积极性不高，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，存在选择性学习倾向，对党

的理论和政策把握不够深入、不够全面，系统运用马克思主义基本原理、立场

观点、思维方法解决实际工作问题的水平有待进一步提高。

（二）党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的“四大考验”、“四大危

险”认识不足，认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或

群众高度关切的问题上，没有高度的警惕性、敏锐性，思想麻痹大意。有的对

身边的人和事尤其是涉及意识形态领域的不良现象，没有坚决做到教育制止，

缺少同不良风气作斗争的勇气。个别同志落实党内政治生活制度不严格，放松

了党性锻炼，以普通党员身份参加支部生活不多，咬耳扯袖、红脸出汗还未形

成常态，党性锻炼还有待进一步加强。

（三）执行落实存在差距。个别同志对省市县重大决策部署，理解不深刻、

把握不全面、执行无力度、落实不到位，结合工作开拓创新不够，致使党委决

策执行效果大打折扣。部分同志虽在重大决策、重大活动、重要任务中能盯着

落实，但在一些基础性、普遍性和常规性工作的安排上却用心不够、办法不多，

致使公安中心工作推动不力，效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作经验，

放松了自我要求，进取精神减退，工作按部就班，创新意识不强，积极性不强，

与新形势新常态下的公安工作及队伍建设发展要求不相适应。

（四）监督管理存在漏洞。在巩固和发展良好的政治生态方面，个别同志

没有很好坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，重业务、轻队伍，重形式、

轻治理，重说教、轻责任，“一岗双责”、“两个责任”落实不力。个别同志

觉得公安工作任务重、要求高、管理严，基层民警较为辛苦，监督检查、逗硬

落实方面存在软、散、浅问题，指出批评教育多，问责少。全局队伍教育管理

制度多，主题教育活动多，督导检查多，但精准发现问题、整改跟踪问效上还

有差距。

（五）反对“四风”有待加强。部分同志片面认为党建、主题教育是“软

指标”

，工作弹性大，做多做少都不会影响大局，形式主义较为突出。一些同志

随着职位升迁和角色改变，长官意识、权威意识抬头。在下基层调研工作时，

要求基层所队领导在单位提前等候；在了解工作进展情况上，则是召集分管单

位负责人前来汇报；亲自深入一线、深入基层检查指导工作不多，即使发现问

题有时也没有及时解决。少数同志懒惰思想开始滋长，不知不觉中形成懒动手、

懒动脚的习惯。部分同志遗忘了勤俭节约的优良传统，不自觉地就产生了“绷

面子”等不良倾向，对待人际交往庸俗化、金钱化。

（六）自我约束不够严格。在执行廉洁自律准则方面，有的同志自恃在领

导干部岗位上有一定年限，遇到的人、事多，经历的场合多，潜移默化间对不

良现象和风气就有些见怪不怪、习以为常，片面认为只要在大是大非面前站稳

立场、守住底线，没必要纠结在一些小问题、小毛病上。对一些细节上的问题

没有时刻引起警醒和重视，导致在工作和生活中出现了如偶尔上班迟到早退、

不按规定着装等问题，没有严格按照党的好干部标准要求自己，弱化了纪律意

识。有的领导干部好人思想犹存，不敢监督不愿监督的情况依旧存在，主动接

受监督、在监督下工作的意识不强，全面监督格局尚未形成。

二、产生问题的原因分析

（一）疏于思想改造，理想信念动摇。个别同志随着职位的升迁，自己肩

负的职责越来越大，肩上的担子越来越重，不自觉地产生了“唯业务是从”、

“抓业务才能出成绩”的思想，放松了对自己的主观世界改造，放宽了信念标

尺、责任标尺、纪律标尺，未用严格的“标尺”去衡量、约束、引导自己的行

为。少数同志在谋事、创业、做人方面还不够脚踏实地，多了功利心，急功近

利，少了平常心，患得患失，未时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开

关“，理想信念在不知不觉中发生了动摇。

（二）欠缺党性修养，党员本色褪变。随着职务的提升，一些同志身边溜

须拍马的人多了，恭维奉承的话听得多了，骄傲自大情绪不断膨胀，作为共产

党员的荣耀感逐渐被作为领导干部的优越感所取代，处世行事更多是以领导身

份自居，忽视了自己归根结底是一名共产党员，渐渐沉沦于追逐个人名利的羁

绊之中，想的做的都是为了让自己的仕途更加坦荡。错误地认为党性修养本身

也是“虚活路”，花再多功夫也仅仅作用在个人精神追求、道德操守层面，体

现不出实实在在的成绩来，还不如多花点精力在具体事业上，忽视了静下心来

加强党性锤炼，提升党性修养，满足于不犯错、不“踩线”的最低要求，淡化

了党员干部角色意识，迷失了淡然平和心境。

（三）宗旨意识淡化，群众观念弱化。少数同志群众观念淡薄，工作中不

踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，不同程度存在个人主义、

本位主义、形式主义。工作中热衷于考虑个人得失、热衷于申请“清闲”岗位、

热衷于做表面文章。工作状态不佳，缺乏工作热情，缺乏大局意识和全局观念，

协作、担当意识不强。少数同志缺乏深入基层的务实作风，下基层工作时间少，

即使下去也是蜻蜓点水、走马观花，打水不到井边，群众工作不深入。少数同

志群众工作水平退化，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，致使工

作推进不力、效果不好。少数同志在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、

捂、推”的办法，遇事绕弯，见事就躲，能推则推，驾不住复杂局势。

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标签： #调研报告 #公安机关 #领导班子

摘要：

关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自我约束，充分发挥“关键少数”表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道：“火车跑得快，全靠车头带。”人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除“四风”，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，结合**公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。一、存在的主要问题（一）科学理论武装不够。理论学习机制不够健全，集中学习多、个人自学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学习情况督导检查不多，学习进度不易把...

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