公司党委书记在2026年春节节后收心会上的讲话提纲(1)

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公司党委书记在 2026 年春节节后收心会上的讲话提纲

同志们：

春节假期刚刚过去，今天我们在这里召开节后收心会，主

要目的是动员全体干部职工迅速从节日氛围中走出来，收心归

位，以饱满的精神状态投入到新一年的工作中。刚才，各单位

主要负责人简要汇报了节后人员到岗情况、设备运行状态以及

一季度重点工作安排。从汇报情况看，生产车间到岗率达到

98%，科研大楼灯火通明，部分项目团队初三就开始加班。这

说明，我们*公司的队伍是一支关键时刻拉得出、顶得上的队伍。

但是，到岗不等于在岗，在岗不等于在状态。我注意到，今天

早上还有个别同志带着早餐进办公室，开会时手机铃声此起彼

伏。这些细节说明，有些人的心还在“过年模式”。收假必须

收心，这是老规矩，也是硬道理。

2026 年是农历丙午年，马年。马在传统文化中象征着奔

腾、进取、忠诚。我们航天人向来有“特别能吃苦、特别能战

斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，马年更要拿出“万马

奔腾”的气势、“一马当先”的勇气、“马不停蹄”的韧劲。

当前，世界航天格局深刻演变，“*”计划加速推进，*卫星已经

占据近地轨道三分之一席位；国内商业航天异军突起，*、*等

民营公司去年发射数量首次突破双位数。*公司作为固体动力国

家队，不进则退，慢进也是退。今年我们承担的型号任务是去

年的 1.3 倍，交付周期却压缩了20%。形势逼人，任务催人，

我们必须立刻进入战斗姿态。

一、收心归位，从“假期模式”切换到“战斗姿态”

一是思想上“紧”起来，迅速归位。思想是行动的先导。

春节长假，大家走亲访友、休闲娱乐，身心得到放松，这是必

要的。但节后上班，就要像战士听到冲锋号，像运动员听到发

令枪，第一时间进入状态。有的同志觉得，节后前两天是“过

渡期”，可以慢慢调整。这种想法要不得。2026 年的任务日

历已经翻开，一季度只剩下不到 50 个工作日，而我们要完成

全年 25%的交付量。按这个节奏，如果节后还缓三天，三月就

得连轴转；如果三月还赶不出来，上半年目标就要落空。去年*

分厂，就是因为节后收心不力，导致*型号壳体生产滞后一周，

后续工序全员无休赶工，虽然最终交付了，但质量隐患埋下了，

成本超支了。这个教训必须记取。今年，从今天开始，每个人

都要问自己三个问题：我的岗位职责是什么？今天的任务是什

么？本周的节点是什么？思想拉满弓，行动才能拉满弦。昨天*

新闻联播报道，*改遥一火箭正在总装测试，预计下月首飞，我

们配套的上面级发动机已经交付。这发箭能不能飞成功，就看

我们发动机在箭上表现好不好。思想不绷紧，螺丝拧不紧，上

天就要出大事。

二是行动上“快”起来，抢抓开局。快，是航天产业的生

存法则。*的*一年发射近百次，复用火箭从落地到再次发射只

要21 天；我们国内商业火箭公司，*去年实现了“一月两发”。

*公司作为配套单位，如果我们的发动机生产周期还是按“月”

计算，人家按“天”计算，我们很快就会被甩下。快，不是盲

目提速，而是科学统筹。生产系统要立即启动“节后复产专项

方案”，所有设备重新点检，所有物料重新盘点，所有工艺文

件重新确认。我听说，大年初五，总装车间就有工人自发来预

热工装，他们说“机器和人一样，冷启动容易出故障”。这就

是主人翁精神。科研系统要全面梳理2026 年技术攻关清单，

哪些可以在仿真阶段并行，哪些必须通过试车验证，要拉条挂

账。去年我们有个预研项目，因为春节前没完成数据闭环，节

后重新启动花费了三天时间。今年，所有在研项目必须在今天

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标签： #收心会

摘要：

公司党委书记在2026年春节节后收心会上的讲话提纲同志们：春节假期刚刚过去，今天我们在这里召开节后收心会，主要目的是动员全体干部职工迅速从节日氛围中走出来，收心归位，以饱满的精神状态投入到新一年的工作中。刚才，各单位主要负责人简要汇报了节后人员到岗情况、设备运行状态以及一季度重点工作安排。从汇报情况看，生产车间到岗率达到98%，科研大楼灯火通明，部分项目团队初三就开始加班。这说明，我们*公司的队伍是一支关键时刻拉得出、顶得上的队伍。但是，到岗不等于在岗，在岗不等于在状态。我注意到，今天早上还有个别同志带着早餐进办公室，开会时手机铃声此起彼伏。这些细节说明，有些人的心还在“过年模式”。收假必须收...

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