关于年轻干部腐败问题的调研报告

VIP专免

奋斗哥 2024-01-11 999+ 18.39KB 18 页海报

侵权投诉

关于年轻干部腐败问题的调研报告

在干部年轻化这一用人导向的指引下，越来越多的年轻干

部走上了领导岗位，成为事业发展的中坚力量。但从近年

来纪检监察部门发布的违规违纪违法案件来看，与干部队

伍年轻化趋势相伴随的是，年轻干部腐败案件时有发生，

腐败低龄化现象突显。习近平总书记在中央党校（国家行

政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部要时

刻警醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主

义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”党的

十九届中央纪委五次全会也特别指出，要“高度关注年轻干

部违纪违法问题，加强教育管理监督。”有鉴于此，系统总

结腐败低龄化的主要特征，深入考察腐败低龄化的成因，

针对性地设计预防腐败低龄化的具体措施，就显得十分必

要和紧迫。

一、腐败低龄化的显著特征

腐败低龄化作为一个非常值得警惕的现象，通常是指一部

分走上工作岗位不久、正处于事业上升期的 35 岁及以下的

年轻干部甚至“90 后”却因公共权力的非公共运用而走上违法

犯罪的不归之路。在人们的日常认知中，通常会认为位高

权重的中年干部或临近退休的干部更容易发生职务犯罪，

但相关的案例一再表明，年轻干部腐败正在成为一个非常

值得关注和亟需引起足够警惕的社会问题。例如，2020 年3

月25

日，中央纪委国家监委网站公布了北京市的三起年轻干部

腐败案件，其中两人为 90 后，一人为 80 后。职务犯罪中

“35 岁腐败”“30 岁腐败”等“朝阳腐败”现象与“59 岁腐败”“49 岁

腐败”等“夕阳腐败”“中年腐败”并存的事实表明，腐败的发生

概率与年龄没有直接的相关关系。从总体上看，年轻干部

的平均学历比中年干部要高，但学历高并不等同于抗腐能

力强、廉洁程度高。其实，就腐败而言，不存在高危人群

只存在高危权力。不受制约和监督的权力就是高危权力。

这种权力无论掌握在年轻人抑或年长者手中，都容易出现

腐败。当然，不同的人，腐败的动机可能会有一定的差异

性。腐败低龄化主要呈现出以下四个方面显著特征：

第一，行为主体业绩突出或身处关键岗位。出现贪腐行为

的不少年轻干部工作能力和成绩都较为突出，学历通常也

比较高，其中不乏名牌高校的毕业生，可以称为社会精英

这些年轻干部因为能力、业绩和学历出众，年纪轻轻就担

任了一定的职务，有的还成为单位一把手。有的年轻干部

虽然没有身居高位，但他们所在的部门或岗位经常是权力

较为集中或资金较为密集的部门或岗位，因而手中往往也

掌握着一定的权力或资源。也有的年轻干部只是普通的办

事人员，工作业绩也不突出，但其占据了财务、出纳、税

务等资金密集或权力集中的岗位，因而掌握了便于腐败的

“小微职权”。例如，某县级市社保中心90 后办事人员茆某

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于年轻干部腐败问题的调研报告在干部年轻化这一用人导向的指引下，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，成为事业发展的中坚力量。但从近年来纪检监察部门发布的违规违纪违法案件来看，与干部队伍年轻化趋势相伴随的是，年轻干部腐败案件时有发生，腐败低龄化现象突显。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部要时刻警醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”党的十九届中央纪委五次全会也特别指出，要“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。”有鉴于此，系统总结腐败低龄化的主要特征，深入考察腐败低龄化的成因，针对性地设计...

展开>> 收起<<

关于年轻干部腐败问题的调研报告.docx

共18页,预览6页

还剩页未读，继续阅读