国企领导在人才工作会议上的讲话

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国企领导在人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻

习近平总书记关于人才工作的重要论述，分析公司人才队伍建

设现状，研究部署打造人才高地、支撑高质量发展的重点举措。

我讲话的主题是：打造人才高地，支撑高质量发展。

习近平总书记深刻指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人

才。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把人

才工作摆在更加突出的位置。对我们企业来说，市场拓展需要

高素质的市场拓展人才，项目履约需要高技能的项目人才，技

术创新需要高水平的科技人才。只有打造人才高地，才能为高

质量发展提供坚实的人才支撑。借这个机会，我讲几点意见，

与大家共勉。

一、深刻认识打造人才高地的极端重要性

人才是第一资源。打造人才高地，是推动企业高质量发展

的战略选择，是应对激烈市场竞争的迫切需要，是实现基业长

青的根本保证。

第一，打造人才高地，是贯彻落实国家人才强国战略的必

然要求。党中央把人才工作摆在党和国家事业发展全局的重要

位置，作出了一系列重大部署。国有企业作为国民经济的重要

支柱，必须坚决贯彻落实国家人才强国战略，把人才工作作为

“一把手”工程来抓。如果人才工作滞后，企业就会在激烈的

市场竞争中处于劣势；如果人才高地建不起来，高质量发展就

缺乏智力支撑。只有打造人才高地，才能把国家人才强国战略

落到实处，才能把企业的核心竞争力提升上去。

第二，打造人才高地，是应对建业深刻变革的现实需要。

当前，行业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域

门槛提高，同质化竞争白热化。智能建造、绿色建造、装配式

建筑等新技术加速应用，EPC、F+EPC、投建营一体化等新模

式不断涌现。企业要转型升级、要高质量发展，必须有懂技术、

懂管理、懂市场的复合型人才。如果我们的人才队伍跟不上，

就会在行业变革中被淘汰。只有打造人才高地，才能在新一轮

行业竞争中抢占先机、赢得主动。

第三，打造人才高地，是推动公司高质量发展的内在要求

市场拓展承揽需要高素质的市场拓展人才，项目履约需要高技

能的项目人才，技术创新需要高水平的科技人才。近年来，公

司发展取得了显著成绩，但我们也清醒地看到，人才队伍建设

还存在一些短板和不足。复合型市场拓展人才短缺，特别是懂

技术、懂商务、懂法律、懂投融资的高端市场拓展人才不足；

项目管理人才梯队不够健全，部分项目关键岗位人员能力素质

有待提升；技术创新人才储备不足，在智能建造、绿色建造等

前沿领域缺乏领军人才。这些问题，必须通过打造人才高地来

解决。

第四，打造人才高地，是激发企业创新活力的关键举措。

创新是第一动力，人才是第一资源。没有人才，创新就是无源

之水、无本之木。只有把人才高地建起来，把优秀人才集聚起

来，才能激发创新活力，才能推动技术创新、管理创新、模式

创新。市场拓展创新需要市场拓展人才大胆探索，技术创新需

要技术人才刻苦攻关，管理创新需要管理人才锐意改革。要通

过打造人才高地，让创新成为企业发展的强大引擎。

二、准确把握打造人才高地的内涵要求

打造人才高地，不是一句空洞的口号，而是有着丰富内涵

和明确要求的系统工程。我们要重点把握好“五个高”。

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摘要：

国企领导在人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，分析公司人才队伍建设现状，研究部署打造人才高地、支撑高质量发展的重点举措。我讲话的主题是：打造人才高地，支撑高质量发展。习近平总书记深刻指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把人才工作摆在更加突出的位置。对我们企业来说，市场拓展需要高素质的市场拓展人才，项目履约需要高技能的项目人才，技术创新需要高水平的科技人才。只有打造人才高地，才能为高质量发展提供坚实的人才支撑。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。一、深刻认识打造人才高地...

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