国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划

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国有企业 2024 年意识形态工作情况总结及下一步工作计划

一、2024 年国有企业意识形态工作情况总结

（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是

及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司 D委调整

安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领

导小组，并明确了 3名副组长和 8名成员，确保了意识形

态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判

会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想

动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专

题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实

“三会一课”制度。针对 D员分散、流动性强的特点，创

新学习方式，用好“学习强国”、AAA 群等平台，确保了

D员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习 XX 次，

主题 D日活动 XX 次，支部书记讲 D课XX 次，D员教育培

训共 XX 人次。

（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是

利用网站、AAA 公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方

网站、AAA 公众号开设“D建引领聚力发展”“学习贯彻

D的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件 XX 余篇，大

力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风

貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学

习宣传。组织全体 D员干部、员工群众参加学习强国积分

排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参

加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优

秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大 D员干部观看 D

的二十届三中全会开幕会。组织全体 D员干部收听收看 D

的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学

习收获和感悟。

（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是

开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、D务人员专项

讲、先进典型示范讲、普通D员自主讲等方式，深入开展

D的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发

展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动 XX 余场，

受众人数达 XX 余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。

聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大

赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质

量发展提供生力军；积极开展“我为群众办实事”实践活

动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的

文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比

赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工

业余文化生活，增强了团队凝聚力。

（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是

严格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信

息安全管理的通知》，明确相关工作职责和流程；建立网

络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容

发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权

二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站

宣传栏、QQ 工作群、AAA 工作群等媒介观察职工思想动

态。结合D史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等，

及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点

在AAA 工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排

作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反 D

的纪律和规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对 XXX 等

违反 D的纪律和规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签

订《承诺书》，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。

二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题

（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层

班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧

要；部分 D员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，

缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有

效举措，还存在凭经验处理的现象。

（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不

足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念

新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主

动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现

象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。

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标签： #意识形态 #计划

摘要：

国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划一、2024年国有企业意识形态工作情况总结（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司D委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对D员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、AAA群等平台，确保了D员教育...

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