国有企业意识形态工作责任制落实情况总结

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国有企业意识形态工作责任制落实情况总结

一、工作推进情况

（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。

一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实 x新时

代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主

题，第一时间跟进学习 x最新重要讲话和重要指示批示精

神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委

决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决

策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开

党委会 42 次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程

各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定《党委会

议事规则》，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、

责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水

平。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建

工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥

好把方向、管大局、保落实的重要作用。三是全面夯实意

识形态工作基层基础。持续加强基层党组织建设，完成 X

个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部

中扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动；组

织开展 2024 年度党建创新项目征集活动，立项 16 个，为

公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强

宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体

管理办法等 16 项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好

舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆

情监测和及时处置。

（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地。一是发

挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学

习17 次，深入学习 x新时代中国特色社会主义思想、x总

书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，进

一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是打造高素质

专业化队伍。坚持党管人才原则，优化干部结构，配备专

职党委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业

水平。定期开展抓基层党建和意识形态工作督导，分层分

类开展党员干部培训，不断提升党员干部政治意识、理论

素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作

建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分

析研判，并在公司 AAA 开设“心声”专栏，积极为员工发

声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定《网络舆情应

急处置预案》，明确相关部门职责和工作流程，确保舆情

信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情 12 条，发布

辟谣澄清声明4份，营造了健康清朗的网络舆论环境。

（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境。一是打好

重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻党的二十届三中全会

这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织党员干部职

工参加全市学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会

“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸

电台等媒体广告 182 次，滚动播放公益宣传片565 次。二

是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬

伟大建党精神和企业家精神。组织广大党员干部职工深入

一线调研走访，广泛开展“我为群众办实事”活动，累计

帮助群众解决问题123 件；积极开展爱心捐赠和志愿服务

活动，组织员工参与无偿献血 52 次，捐款捐物 9万余元。

三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播，在

各级媒体上稿 50 余篇，利用网站、AAA 等新媒体平台及

时发布动态信息 1500 多条，展示公司发展成就和服务社会

成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加

全市工业系统主题宣传活动，荣获一等奖1项、三等奖2

项；上报优秀新闻作品10 篇，居全市工业系统前列。

（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力。

一是建强党员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用

有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部24

名；组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书、党员承

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标签： #意识形态

摘要：

国有企业意识形态工作责任制落实情况总结一、工作推进情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实x新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习x最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会42次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定《党委会议事规则》，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学...

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