经验交流：抓实选育管用全链条锻造高素质年轻干部队伍

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我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻

干部“选育管用”全链条，打造一支政治坚定、能力突出、

作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。

一、拓宽视野潜心“选。聚焦政治标准细选。始终将

年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督

管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建

设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，

确保选拔出政治素质过硬的优秀年轻干部。聚焦结构梯次

甄选。着眼现实需求与长远规划，畅通年轻干部选拔渠道，

持续加大对内招生、选调生、留疆战士等培育力度，聚焦

年轻干部工作实绩和能力特长，分层分类建立年轻干部人

才信息库，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。

聚焦基层一线点选。树立始终在基层一线选人用人导向，

选配 45 名返乡大学生、致富能手、外出经商务工返乡人员

进入“村两委”，提升村两委班子治理效能。选派 18 名经

验丰富、表现突出的年轻干部到村任职，让年轻干部在服

务群众的实际工作中，积累经验、增强本领。

二、夯实基础悉心“育”。理论培训提素养。健全培

养体系，将全覆盖培训与菜单式点学相结合。聚焦基层党

建、乡村振兴、群众工作等中心工作，针对性开展专题培

训2场次，弥补年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱

项。定期组织理论研讨活动，让年轻干部在共同学习、相

互探讨中增强能力素养。实践锤炼壮筋骨。把实践锻炼作

为培育年轻干部的重要途径，依托挂职历练、跟班学习、

交流考察等举措，选派 25 名优秀年轻干部赴浙江、长沙等

地交流学习，推荐 4名年轻干部到“上”跟班学习，6名年

轻干部赴“外”挂职锻炼，27 名年轻干部在“内”轮岗交

流，助力年轻干部开拓视野，切实提升年轻干部综合素质

能力。精准帮带补短板。科学选派经验丰富的班子成员担

任“导师”，通过“听、谈、问、访”等方法，详细了解

年轻干部的需求，手把手指导、面对面传授、心贴心交流，

助力年轻干部快速成长。截至目前，已帮助解决年轻干部

需求 32 条。

三、从严从实用心“管”。推动能上能下规定。强化

政治建设考察、平时考核、巡视巡察等结果运用，对干部

进行精准画像，动态掌握年轻干部的思想状况和工作表现。

坚决推进有能力、想干事的干部“上”，对不担当、不作

为的干部“下”，让有为者有位。落实激励约束措施。坚

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

经验交流：抓实选育管用全链条锻造高素质年轻干部队伍我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“选育管用”全链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。一、拓宽视野潜心“选。聚焦政治标准细选。始终将年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，确保选拔出政治素质过硬的优秀年轻干部。聚焦结构梯次甄选。着眼现实需求与长远规划，畅通年轻干部选拔渠道，持续加大对内招生、选调生、留疆战士等培育力度，聚焦年轻干部工作实绩和能力特长，分层分类建立年轻干部人才信息库，保证...

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