民主SH会批评意见汇编（100条）

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民主生活会批评意见汇编（xxx 条）

1、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时

大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问

在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事

论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。

2、缺乏对区域性党的建设研究。你分管的社会动员工

作，本来可以借助社会领域党的建设工作的力量，但实际上两

者没有结合到一起，工作效果也不明显；

3、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都

见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在

宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为*

*维稳工作的主管领导，对**层面所有高风险重点人的情况是否

都了解？是否都清楚？

4、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题

保持高度的重视，对与自己主管工作关系不大的议题重视不够，

只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

5、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有

欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不够。应进一步带

领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多

沟通交流联系。

6、服务基层意识不强。**虽然制订完善了《领导机关

深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不

够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报

和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具

体表现。

7、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于

如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措

施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏

和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前

的状态。

8、进取精神不够。工作主动性、积极性不强，工作热

情和工作劲头有些消减。满足于完成工作，工作中有畏难情绪，

如对经济工作，虽然指标工作重，但是从一开始就缺乏完成工

作指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有

工作忙乱的现象。

9、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门

在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早

预防，早发现，批评教育多，实际措施少，没有形成真正的震

慑。

10、**同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，

对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然

也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，

效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中

去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领

导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲

真话、讲心里话的现象时有存在。

11、**同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要

求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没

有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面落实

党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使

一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用

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民主生活会批评意见汇编（xxx条）1、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。2、缺乏对区域性党的建设研究。你分管的社会动员工作，本来可以借助社会领域党的建设工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作效果也不明显；3、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为**维稳工作的主管领导，对**层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清...

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