关于提升地勘单位党务干部业务能力的调研报告

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关于提升地勘单位党务干部

业务能力的调研报告

党的二十大报告指出，“选拔忠诚干净担当的高素质专业化

干部”“激励干部敢于担当、积极作为”。这为我们抓好党务

干部队伍建设提供了根本遵循、指明了前进方向。当前，

地勘单位面临改革发展新形势新要求，为进一步推进党建

工作与发展工作“双轮驱动”、更好发挥基层党组织战斗堡垒

作用和党员先锋模范作用，局机关党委结合局党委巡察工

作和局“一改三稳”调研活动，采取实地走访、座谈交流、问

卷调查等方式，聚焦地勘单位党建工作实际，以党务干部

专业化能力培养和提升为重点，开展专题调研，主要情况

如下。

一、新时代地勘单位党务干部队伍现状

截至 2022 年底，局属单位党组织关系隶属省直机关工委的

共有*个基层党组织，其中党委*个，党总支*个，党支部*

个，党员*人。专兼职党务干部*名，其中，专职党务干部*

名（包含机关党委、局属单位党办工作人员*名、专职党支

部书记*名）。本次调研重点对*地矿局*地质队、物化探院、

测绘院、勘查技术院、地调院、地实所、总站、学院、*地

质队、核勘总院等*家局属单位进行问卷调查、实地走访，

共获得有效问卷*份。

调研发现地勘单位专职党务干部较少，大部分单位党务干

部为兼职。调查对象中，有*%认为本单位基层党组织是围

绕单位中心任务开展工作的，*%认为所在单位基层党务干

部队伍配备较强，党务干部队伍比较稳定。近年来，局属

单位积极开展“基层党组织标准化规范化建设”“党支部提升

行动”“模范机关”建设、“双争一创”行动、党建和业务“双优”

党支部建设等活动，建立健全基层党支部工作联系点制度

以提升党务干部能力为重点，加强经常性教育培训，有效

激发了党务干部“想干事、能干事、干成事”的内生动力。

二、地勘单位党务干部专业化能力提升面临的问题

（一）重视程度有待进一步加强。*地矿局党委高度重视党

建工作，局党委书记始终把贯彻落实全面从严治党作为“第

一职责”，把抓好基层党建作为“第一责任”。然而，局属单

位特别是二级实体单位，个别基层党组织主要负责人重视

程度不够到位，只是对党务干部建设“面上”比较重视，并没

有对如何提升党务干部专业化能力提出有针对性、可操作

性的举措。多数党务干部是兼职，特别是基层党支部书记

没有专门职数，待遇无法解决，于是，他们在争先创优中

常有等待或观望情绪，缺乏解决问题的主动性。

（二）规范管理还需进一步优化。我局地勘单位多在野外

一线实施项目，项目施工特殊性使党务工作出现了两大难

题：一是项目点多面广线长，党务干部集中管理难。根据

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标签： #调研报告

摘要：

关于提升地勘单位党务干部业务能力的调研报告党的二十大报告指出，“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”“激励干部敢于担当、积极作为”。这为我们抓好党务干部队伍建设提供了根本遵循、指明了前进方向。当前，地勘单位面临改革发展新形势新要求，为进一步推进党建工作与发展工作“双轮驱动”、更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，局机关党委结合局党委巡察工作和局“一改三稳”调研活动，采取实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，聚焦地勘单位党建工作实际，以党务干部专业化能力培养和提升为重点，开展专题调研，主要情况如下。一、新时代地勘单位党务干部队伍现状截至2022年底，局属单位党组织关系隶属省直机关工委的...

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